激活人力资源，促进企业创新发展

改革劳动用工合同管理，建立人力资源开发机制2002年4月25日，济南正昊化纤新材料公司注册成立，标志着原企业的性质发生了重大变化，原有的劳动关系已不适应企业的生存和发展，经过调查论证、运筹谋划、公司提出了依法有情操作、先易后难、分步推行的改革步骤，理顺劳动关系工作，2002年仅用4个月就对十几个权属企业完成了社会保险账户分工，为签定劳动合同奠定了基础。通过改革劳动合同管理，公司     

打造正吴核心竞争力，构筑化纤新材料基地

济南正吴化纤新材料有限公司近年来着眼于企业长远建设发展．结合化纤市场的实际，制定了大力实施“创新、发展、整合”三大战略．打造企业核心竞争力，构筑化纤材料基地，锻造“化纤企业航母“的目标，使公司生产规模实现了历史性飞越，搭建了大发展的新平台．进入了快速发展的新通道。     

HV746型五万吨涤纶短纤卷曲机

HV746型五万吨卷曲机的研发成功标志着郑州纺机邯郸宏火化纤机械公司的大容量涤纶短纤后处理设备又迈上了新的台阶。该机在容纳世界先进技术水平的基础上，更突出了人性化、智能化设计，是紧跟时代发展的高精尖产品。     

建立具有化纤行业特点的企业教育新体制

齐鲁化纤集团有限责任公司是齐鲁化纤集团的核心,是一个化工化纤两业并举。科工贸一体、三产多元发展的化工化纤大型联合企业。1997年以来,公司以建立现代企业教育制度为目标,深化企业教育综合改革,初步形成了具有化纤特点的企业教育新体制。一、规范企业教育体制市场经济条件下的新型教育体系,其基本框架应该具备以下特证：企业教育的现代化、体现企业办教育的特点、符合教育规律、完整的教育体系等。按照这样一个基本框架,我们对企l教育进行了综合改革,初步形成了“一个中心、两h培讣、三线推进、四项统筹、五分管理”的企业教育养…     

积极为企业技术创新搭建平台

唐山三友集团是全国制造业500强企业,是国内纯碱、化纤行业的排头兵。集团下辖碱业、股份、化纤、氯碱、热电、盐化等9个子公司,总资产102亿元,职工万余名。公司主导产品年生产能力为纯碱200万顿、粘胶短纤维16万吨、烧碱30万吨、聚氯乙烯30万吨、氯化钙15万吨。纯碱、粘胶短纤维双双荣获＂中国名牌产品＂称号。＂三友＂牌商标荣获中国驰名商标。     

艺工学府 霓裳北服 热烈庆祝北京服装学院成立50周年

1959年,学校初建,命名为“北京纺织工学院”,1961年更名为“北京化学纤维工学院”,1987年改扩建为北京服装学院;1959年～1987年,虽几经周折,但学校始终坚持服务纺织工业,形成了科学规范的化学纤维教学体系,在化纤原料制备、纺丝成形加工技术等领域达到国内领先水平。1987年,学校对学科专业进行了调整,增设服装、服装设计等专业;1998年以来,积极调整办学思路,走内涵发展、特色办学之路,全面服务纺织服装和文化创意产业的发展。50载筚路蓝缕,风雨兼程。     

纳米科技将带来什么

专家预测,纳米技术在今后二三十年内将从根本上改变人类的处境,到2010年产生的价值将达到14400亿美元。     

一个科技人员的人生博弈——记化纤设备专用轴承专家李国栋

李国栋，1942年出生于江苏南通，1962年南京中专毕业分配到哈尔滨轴承厂军工车间工作。1966年三线建设。随厂军工车间内迁到贵州安顺虹山轴承厂。他从一线当工人开始，历任班长、工段长、技术员、车间主任、分厂厂长、轴承研究所副所长及营销部经理。     

皖维高新:全国布局,业绩有望爆发性增长

专注于PVA的行业领先者皖维高新前身是安徽省维尼纶厂,经过长期发展,现已形成化工、化纤、建材三大产业相互联合、具有鲜明循环经济特征的产品链。从建厂初期的单一化纤产品,发展到化工、化纤、建材三大系列三十多个品种规格的产品结构。现公司主要产品的年生产能     

传化股份:稳健而不失成长性

传化股份是我国纺织化学品行业龙头企业,公司成立以来一直致力于纺织化学品的研发、生产、应用,努力将公司打造成纺织化学品系统集成商。传化股份是我国纺织化学品行业龙头企业,主营业务涵盖印染助剂、染料、皮