技术人才怎样成为成功的管理者

在你发送你的简历之前，不妨对照着以下的“十不要”原则再检查一遍。1．不要写期望薪水。招聘广告要求知道应聘者的薪金要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。2．不要缩排字号。如果一页纸写不下你的所有工作经历，可以设计一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历。如果缩排字号，会使你的简历变得不易阅读。     

一份不容乐观的"体检报告"

学生体质下降令人担扰 今年4月,南昌某报刊登了这样一则消息,还有一个多月就要参加高考的高欣(化名)同学,却因患了心肌炎住进了医院.高欣是南昌市某重点中学的学生,一向成绩优秀.     

十二属相歌

自1997年起，我园先后与口腔医院、儿童医院合作，加强幼儿五官保健，取得了相当成效。     

浅说教师业务档案的构建

“教师业务档案”是学校管理者根据学校的性质、任务和培养目标．应用现代教育评价的理论、方法和可行的技术、手段．对教师的素质。履行职责的态度、表现以及所取得的成绩。进行全面地、科学地测定和给予客观、公正的评价并记载人档。科学地建立教师业务档案。对于加强教师队伍的管理、激励教师工作积极性、合理安排使用教师、促进教师改进工作。都有着重要的作用。在学校管理的实践中，我体会到构建教师业务档案应遵循以下原则：     

李开复：成功是做最好的自己

要有勇气,去挑战那些认为不能被改变的事;要有肚量,去接受一些不可改变的事实;要有智慧,可以分辨哪些是可以挑战,哪些是需要去接受的事实。     

高校管理者人格素质结构的研究

通过综合运用四种心理测验进行问卷调查,采用主因素分析法进行数据处理,建立了高校管理者应具备的人格素质结构。经过模拟运行,证明其具有较好的可靠性和实用性。该结构可以作为评价高校管理者人格素质的理论依据。     

小学教师参与学校民主管理的实践研究

学校管理民主化是指学校管理者充分发扬民主,调动校内外一切力量的积极性、主动性和创造性,使之参与管理的过程.教师参与是指允许并鼓励教师参加学校决策的过程.     

引领新教师的"第一次"

好久没有进新教师了,今年由于老教师的退休以及教师的临时调动,学校分配了6位教师,为了让这六位教师能尽快地适应学校工作,作为学校的管理者,我特别重视新教师的每次第一,尽量让他们做到"眼高手低",努力让他们少走弯路.     

事故发生之后

星期天下午，家住七楼的炜炜跑到楼下院子里玩，不小心脚上划破了一个大口子，鲜血直流。炜炜连忙一拐一拐地来到离家不远的社区医疗所，对医生说：“叔叔，您先帮我治疗吧，等下你再帮我打电话叫我妈妈来付钱。”医生及时帮他包扎好，并且打电话通知了炜炜的妈妈。事后问炜炜当时是怎么想的，炜炜说：“老师说了遇到困难要想办法，哭是没有用的。反正我走到家里妈妈还是要送我到医院，不如我自己先到医院更快，还有，从院子走到家比从院子走到医院更远更累呢。”     

校长要通“经营”之道——山东省胶州市向阳小学带给我们的启示

“课改看杜郎,经营学向阳”。同处山东农村的杜郞中学和向阳小学的成功,给我们广大农村学校的发展壮大提供了经验。由于我国是穷国办大教育,广大农村最缺的是办学需要的钱,如何提高学校管理者的经营能力,增值学校资本,是当今时代对学校管理者的急切要求。