新闻，在职业与道义之间

去年5月9日,暴雨狂泻的厦门市街区,马路上的一个水坑让不少骑车人栽了跟头,一个叫柳涛的摄影记者以“守株待兔”的方式用镜头拍下了一个骑车人摔倒的全过程。随后,他又在骑车人摔倒的水坑旁立了块警示牌。尽管如此,照片发表后,却遭到了公众舆论的指责,一时间成为舆论关注和争论的热点。一方认为:作为记者,柳涛只顾强调现场真实感却有悖社会道德和良心,明知下暴雨路面有坑却满怀信心地等着人栽跟头,其职业行为中透露着“不可饶恕的冷漠”,守株待兔看着路人落难的做法应受谴责;而另一方则认为:柳涛只不过是忠实地报道了新闻事实,尽了自己的职…     

隐性采访应注意的几个问题

隐性采访是指新闻记者以完全或部分不公开职业身份、不公开采访工具或设备、不公开采访意图的方法进行新闻采集的活动。目前,隐性采访在我国新闻实践中正得到越来越广泛的应用,由此也引发了关于隐性采访合理性和合法性的争议,也使新闻机构面临越来越多的侵权诉讼。如何正确把握隐性采访的尺度,避免陷入法律法规、道德伦理的禁区,是新闻机构必须认真思考并妥善加以解决的一个问题。首先,要坚持正确的新闻舆论导向。隐性采访要重视政治性导向,要通过事实真相的报道反映社会基本的价值取向,使人通过新闻报道迅速领会媒体在宣传什么,反对什么。…     

化作春泥更护花——记福建省优秀新闻工作者、闽南日报社编辑赖雄伟

都说兴趣是最好的老师，都说新闻事业是艰苦的职业，而当编辑更是这一份艰苦职业中的莆差事，他螫有甘坐冷板凳的精神和毅力，他要有乐于为人作嫁农的品格和胸怀，在十多年如一日的编辑生涯中，他以敬业为纸，以勤奋为笔，抒写着属于自己绿叶衬红花的点滴故事，他就是福建省优秀新闻工作者、闽南日报社编辑赖雄伟。     

地市报——一个职业新闻人的职业起点

2005年6月，我完成了复旦大学新闻学院实用传播学专业三年的硕士课程，结束论文答辩，静等毕业的临近。在将近一个月的等待中，自己也一直比较徘徊犹豫，毕业后何去何从，是回老家嘉兴还是留在上海，是呆在上海财经类媒体中静等机会，还是回到基层报纸从头锻炼。现在回过头来想这段日子，很庆幸自己做出了明智的选择，因为在《嘉兴日报》工作近一年后，我发现这里能提供给我的平台远远大于我自己的预期。     

读者来信

以公平博弈平息“医闹” 今年云南昆明出现了一个新兴“职业”——“医闹”。他们每天穿梭于各大医院寻找医疗纠纷，然后和患者一起，向医院索赔、提成。一个“医闹”团体少的十余人，多的百余人，多为无业人员组成，他们“举着横幅、穿着孝服来到医院又哭又闹”，严重者，甚至与医务人员发生暴力冲突。     

“汉光22号”：台军导弹的失败表演

台军20年来规模最大的演习却差一点成为对陈水扁的“斩首”，一场海陆空烟火秀暴露出台湾导弹技术的全面弱势[编者按]     

语言录音：技术与艺术的结合

录音是利用现代无线电技术,借助高科技的现代记录载体,将现代各种信息以声音的方式记录、制作、升华,而后再现给人的听觉的艺术和技术的结晶。录音技术包括语言录音、戏曲录音、音乐录音、效果录音和特技录音等。其中语言录音是录音技术的基础,是诸多录音环节中的重要一环。语言录音要掌握哪些知识呢?语言录音是一门边缘科学,涉及面很广,要想成为一名很好的语言录音师,的确也是很难。语言录音主要是进行语言记录,实际上就是对人声的记录,要想记录好人声就必须掌握语言声学,对人的口腔构造有所了解,要懂得发音的机理,并能根据发音情况而判断…     

沦为变相职业中介的职校

桂林舞蹈职业中等学校学生“陪酒”事件所引发的连锁反应不仅仅在桂林。就在桂林市教育局向所属各职校下发“关于进一步严格实习、半工半读、勤工助学活动的通知”不久，教育部也下发通知，要求对职校发展进一步规范。一场全国范围内的整顿即将开始。[编者按]     

手机传播：大众传播新渠道

2006年4月底，《常州日报》与常州移动合作，推出了“常州手机报”，正式参与了自2005年发展起来的手机媒体这一新兴传媒的竞争。手机报、手机电视如雨后春笋般地冒出，是2005年中国传媒发展的一大亮点。就在通讯技术不断发展、手机用户不断增加的情况下，手机媒体的出现似乎成为一种必然。但是，在欣喜与兴奋之余，笔者以为，对手机媒体这样一个新鲜事物更多的需要的是冷思考。毕竟，手机报、手机电视等手机媒体的出现，仅仅是个开头，并不意味着真正的成功。要让这种新兴传播渠道下的传播行为，得到受众的认可并良性运转起来，我们要有正确的认识。     

切实加快高技能人才队伍建设步伐

一、加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。．1．充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。2、高技能人才工作的指导思想和目标任务。高技能人才工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强国战略，坚持党管人才原则。以职业能力建设为核心，紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障等环节，进一步更新观念，完善政策，创新机制，充分发挥市场在高技能人才资源开发和配置中的基础性作用，健全和完善企业培养、选拔、使用、激励高技能人才的工作体系，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，带动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。