要发挥干部人事档案的潜能作用

企业干部人事档案包括经营者、管理者、劳动者三个层次。它是干部人事管理工作的结晶，产生于企业干部人事管理活动过程之中，又服务于企业的经济发展。在市场经济的激烈竞争中，作为市场竞争的主体一企业，管理、用好人才是企业发展的重要因素之一。     

浅谈干部人事档案的人性化管理

"以人为本、还档于人、方便他人"是人性化管理理念的最好诠释."以人为本"是人事档案的立档根本,"还档于人"是人事档案的工作目的,"方便他人"是档案工作者开展服务的基本要求.这里的"人"包括人事档案的工作者、利用者(单位、部门)和案卷主人(案卷).档案工作者的服务态度和管理水平决定着人事档案质量的优劣和工作效率的高低;利用者的档案意识和利用水平反映了人事档案的利用状况和档案工作者的工作目的实现程度;人事档案质量直接影响着档案利用效果和单位工作的顺利进行,而且有可能影响到一个人的一生.因此在人事档案管理中树立"以人为本、还档于人、方便他人"的人性化管理理念十分重要.     

安陆市委政府重视档案工作出实招

今年,安陆市委、市政府加大对档案工作的投入,帮助档案部门解决实际问题。 一是关心档案干部成长。过去,档案部门领导多由外单位调入,埋头苦干的业务干部难以提拔,挫伤了干部工作积极性。今年年初,一名副局长交流到市统计局,从机关内部产生了一名副局长,打破了档案部门人事管理一潭死水现象。     

落实“三贴近”要求进一步改进党报群众工作

作为地方性主流媒体的地市党报，在“三贴近”上具有得天独厚的优势，与读者之间在空间距离和心理距离上的贴近性是其他报纸无法比拟的。在激烈的新闻竞争中，地市党报完全可以依托自身的优势，在“三深入”即深入实际、深入生活、深入群众中，唱响主旋律，通过不断创新，打好主动仗，适应形势的变化和实践的要求，让     

认真做好建设善于治国理政高素质干部队伍的宣传

正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素。办好中国的事情，关键在党，关键在人。努力建设高素质的干部队伍。以上这些伟大的谆谆教诲，无不都是对加强党的执政能力提出了高瞻远瞩的要求。党的十六届四中全会《决定》进一步提出要建设善于治国理政的高素质的干部队伍。这是我们党在新世纪新阶段的一项重要任务。     

省档案局馆召开处以上干部读书

为了深入学习贯彻党的十六届四中全会、省委十一届七次全会精神，切实加强党的执政能力建设，以科学的发展观、正确的政绩观指导当前我省的档案工作，11月25—26日，省档案局(馆)举办了处以上干部读书会。     

干部档案工作面临的挑战与对策

1、思想观念面临新挑战。随着形势发展需要，干部档案工作也应实行现代化管理。由于过去多年形成的档案工作守摊看堆的传统观念束缚，档案工作人员还难以很快适应现代化管理的需要，心理素质还需加强，思想观念急需更新。     

莲湖区档案馆（局）长杨晓鹂被评为“莲湖区勤廉兼优领导干部”

为了弘扬正气，用先进典型教育和引导党员领导干部廉洁从政，执政为民，我区2003年在全区各级党组织中开展评选“勤廉兼优领导干部”活动。区档案馆(局)长杨晓鹂同志被区直机关党工委推荐参加评比，经过层层推荐、严格考核，区委“勤廉兼优领导干部”评比考核领导小组研究．报区委、区政府同意，决定区档案馆(局)长杨晓鹂等同志为“莲湖区勤廉兼优领导干部”，并在全区予以通报表彰。6月14