“厂校一体”培养模式的创立

＂厂校一体＂培养模式的创立,做到了＂厂中有校＂＂、校中有厂＂。形成了学校与企业共同制定人才培养方案,建立评价体系的运作机制。通过这种模式的实习教学提升了学生的职业素质和职业能力,实现就业对口＂零距离＂的对接。     

高职“校中厂”产教结合的实践研究

高职“校中厂”产教结合长效运行需要坚持四项原则,即:“双师型”教师或企业派人参与日常管理;制定并遵守仿照企业管理的一整套运行制度;开展“产学研”和对外服务培训;学校和外部环境的大力扶持.     

高职“双主体”育人实践中企业动力机制的构建

企业是校企合作能否持续进行的关键一方。通过对制约企业参与＂双主体＂育人因素的分析,指出应当建立职业教育与企业合作的利益共同体。总结近两年山西煤炭职业技术学院机械制造与自动化专业构建企业动力机制的实践,提出了构建企业参与＂双主体＂育人实践动力机制的几个措施。     

通信类专业校企合作下的人才培养模式探索

本文针对通信类行业发展特点,对该类专业在校企合作办学环境下的人才培养模式进行了探索。提出了基于"校中厂"实践模式、"厂中校"实训模式、"校中校"培养模式为主线的培养模式,并对其具体实现方法进行了讨论。     

“1.5+1.5”校企合作模式初探

随着国家产业结构的调整,现代服务行业得到快速发展,势必要加速对此类人才的需求量,校企合作是高职院校普遍采用的一种办学模式,成为解决现代服务行业人才需求的捷径,需要进行细致的探讨和研究。青岛职业技术学院电子商务专业和青岛商至信集团合作实施"1.5+1.5"模式,建设"校中厂",培养企业所需要的人才。该模式要求校企团队共同跟踪合作过程,细化合作模式中可操作性的管理措施,建立长效共赢的校企合作机制。     

产业升级视角下可持续发展的技能人才培养模式创新与实践

针对产业升级新形势下高职院校人才培养中存在的问题,以广州城市职业学院机电专业为例,实施可持续发展的技能人才培养模式创新。通过深度校企合作,构建"厂中校"、"校中厂"平台,实现"场地共建"、"设备共享"、"资源共融"、"人才共育"的目标。通过校企合作,引入现代检测、设计与制造技术于学习、培训课程中,满足员工岗位变迁和企业发展需求。实践证明,人才培养模式的改革和创新行之有效,取得了众多成果,值得推广和复制。     

“校中厂”型实践教学基地运行的评价机制研究

在当前职业教学发展的过程中,"校中厂"人才培训模式已经成为了未来教学变革发展过程中的主要趋势。但是,就目前的各方面情况来看,"校中厂"教学体系中所表现出的与之配套的教学评价机制本身并不完善,依然还在使用一些传统的自评措施,这直接影响到了人才培训效果和培训质量。导致这方面问题出现的原因,主要是所使用的评价指标不清楚、评价措施不合理、评价要素不标准、激励措施不完善等。鉴于此,主要针对"校中厂"型实践教学基地运行过程中的评价机制进行全面深入的研究,以期最大限度地提升职业教育质量,进而取得更好的教学效益和社会效益。     

长职数虎动漫深度校企合作的人才培养模式的研究与实践

校企深度合作建设的思路：以就业为导向．以提高人才培养质量为核心．以改革人才培养模式为重点,校企互利共赢,工作双向延伸,服务区域经济发展、动漫专业建设和人才培养工作。     

浅谈机加厂成本分析与控制

文章揭示了成本分析控制的意义及影响,介绍了成本分析方法及控制过程,并以实际生产活动为要素进行了实证分析,提出了机加厂成本控制方案,以不断提高成本控制的成效.     

“厂中校”运行探析——以武汉软件工程职业学院制药专业为例

本文以我院生化制药专业与相关医药生产企业所建立的"厂中校"为依托,经过多年实践探索,初步总结出了"厂中校"的运行过程及重要事项,并围绕企业考察、学生选派、厂中校教学及学生管理、企业兼职教师库、课程考核及顶岗就业等内容进行阐述。