高校后勤合同工加入教育工会问题的思考

随着高校后勤社会化改革不断推进和深入,各高校后勤系统的合同工不断增多,文章从分析高校后勤合同工的概念及队伍现状入手,阐述了高校后勤合同工入会的重要意义,分析了当前高校后勤合同工入会存在的问题及原因,最后提出加强宣传教育,形成支持、鼓励合同工入会的氛围;党政部门提供必要的政策支持和物质保障;循序渐进,凝聚和发展人才梯队;创新工会活动形式,共建职工之家等高校后勤合同工入会工作的创新思路。     

高校后勤合同工队伍建设存在的问题与对策

高校后勤进行社会化改革以来,尽管各校的办学规模迅速扩大,但后勤正式工数量却呈快速下降趋势,学校仅限于配备有学历的极少     

警惕以劳务派遣的名义

Q：2004年6月，我以临时工身份来到现在的厂里上班，厂里一直没和我签合同。2005年2月厂里让我签了一份《劳务规则》，内容是我作为丙方被甲方（劳务派遣公司）派遣到乙方（我们厂里）工作。到现在为止劳务公司以及厂里都没和我们直接签订合同，我们根本就不知道这家劳务公司在什么地方，每月的工资要比厂里的合同工少好几百，加班工资也没有按1．5倍和2倍计算。请问厂里这样做合法吗？     

关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的思考

为贯彻落实全总女职工委员会关于推行女职工权益保护专项集体合同（以下简称女职工专项集体合同）工作的精神,加强女职工维权工作机制建设,推动平等协商、女职工专项集体合同工作,年前我们对湖北、湖南、贵州、甘肃、宁夏等21个省市推行女职工专项集体合同工作情况进行了调研。     

基于合同制员工的人事代理在医院人事管理中的应用研究

医院人事管理中的重要改革创新举措则为人事代理,在我国继续大力实施改革的状况下,探讨人事代理在医院人事管理中的应用状况,不仅对医院人事管理工作有推动作用,对人事代理人员的创造性、主动性、积极性都会有益,同时对医院医疗经济业绩和收入有提高作用。本文意在探讨分析基于合同制员工人事代理在医院人事管理中的应用,首先分析人事代理在医院人事管理中的作用和优势等,再针对所存在的问题和运动状况进行分析,最后提出相应解决措施,以供参考。     

材料作文“我看财富”导与练

文题阅读下面的材料,根据要求写一篇不少于800字的文章。2013年第一天,早晨6点半,寒气刺骨,53岁的余友珍像往常一样,骑着电动车准时赶到武汉武昌徐东路,开始清扫马路。她家有17处房产,价值上千万元。余友珍是武昌区城管局清扫大队的合同工,月薪1420元,负责约3000米马路的保洁,每天要沿街来回清扫6个小时,擦洗8个垃圾箱。     

一纸值千金

某公司下属的一个企业现已停产、关闭。年初,一名原在该企业做过合同工的人员找到该公司,说自己十几年前曾在该公司下属的企业上过班,后由于种种原因离开了企业,现到了退休的年龄,想补办招工手续,接续以前的工龄,这样公司就应该按照国家政策给他补交这些年的养老保险金,只有补足了社保费用,     

微世界

正@新周刊:富与贵,是人之所欲也(论语·里仁)——土豪不可恨也不可怕,可怕的是这种未来:社会分化为土豪与屌丝两大族群,土豪继续缺乏与财富匹配的文明,而屌丝仍然缺乏上行的机会。@新京报:[女生连考公务员6年:进到体制里就不一样了]我现在是合同工,活做得不比有编制的差,但工资少很多,福利更没法比。考上公务员,进到体制里,就不一样了找对象也顺利多了。连续国考6年的小陈说不会放弃。不少考生也认为,公务员考试是最低成本改变命运的途径。     

新《劳动合同法》颁布后如何搞好合同工的管理

高校后勤社会化改革的奋斗目标是建立起适应我国社会主义市场经济体制和高等教育事业发展的新型高校后勤保障体系,根据我国的具体国情,这一新型高校后勤保障体系的基本框架是：“市场提供服务、学校自主选择、政府宏观调控、行业自律管理、职能部门监管”。     

浅谈如何做好矿山企业内保工作

一个企业要维持生产的正常经营和生活的有序稳定,使广大员工能安心工作、愉快生活,离不开一个重要的前提保障-良好的内部治安环境。 试想一下,在一个生活不稳定、人身及财产没有安全感的环境下,有谁能不提心吊胆？有谁还能专心工作、平安生活？矿山企业尤其如此。大、中型国有矿山企业由于特殊的地理环境条件,大多地处深山偏远之外,相对封闭,且生产、生活区域敞、散、乱、点多、面广、线长,员工队伍数量众多,成份复杂,有合同工、农协工,还有临协工等几千号人,加上员工家属及临时来矿人员已是上万人。因此,企业内保工作显得尤为重要。