出版业老板的必修课——用人

如果人力资源管理跟不上,民营书业的发展就很容易掉入"速度陷阱",那些垮掉的企业有很多都是发展速度非常快的企业,如三株、巨人等,民营书业更不乏此例.所以关键是有没有持续发展的能力,而不是速度和短期内如何做得更大.企业的成长依赖于人才,但员工融合度是一个渐进的过程.     

开拓领域创新机制优质服务

2003年，是振兴辽宁老工业基地战略实施的开局之年。辽宁省档案局(馆)领导班子及时组织全局(馆)同志对中央和省委、省政府有关文件精神进行了认真的学习和讨论，提出了开拓领域，创新机制，为振兴辽宁老工业基地提供优质服务的总体工作思路。     

媒体经营:期待职业经理

中国传媒业不缺采编人才，缺的是优秀的既懂新闻又懂经营的复合型经营人才。随着化体制改革的不断深入，我国传媒经济得到前所未有的高速发展，培养使用职业经理也逐渐被一些传媒领导层所接受、认可。如何转变用人观念，尽快在中国建立起一支优秀的传媒经营职业经理队伍，事关中国传媒业未来发展大局。     

围绕建设小康社会创新档案服务机制

紧紧围绕全面建设小康社会目标,努力促进档案服务机制创新,推动档案事业与其它事业协调发展,是丽水市档案部门当前和今后一个时期的主要任务.     

档案馆建立突发事件应急机制的思考

俗话说,"天有不测风云".人世间,谁都不愿遇到不测,但谁都无法预料可能发生的不测.笔者担任档案馆馆长14年,任职期间,头脑里始终有一根弦放松不了:档案馆千万不可遭遇不测,而万一发生突发事件又该怎么办?突发事件的发生往往具有突发性、不确定性、不可预料性,甚至不可抗拒性,我们只有防患于未然,建立完善的应急机制,随时准备应对可能发生的各类突发事件,才能对突如其来的事件作出及时、科学、有效的处置,使突发事件给档案造成的损毁减少到最低限度,甚至避免对档案的损害.     

创新档案工作机制 服务“三个文明”建设

服务是档案工作的永恒主题，是党和国家对档案工作的基本要求，也是档案工作的根本任务。只有不断拓展服务领域，创新服务机制，增强服务效果，扩大社会影响，档案工作才能保持旺盛的生机和活力。近两年来，宜都市档案工作大力宏扬创新精神，创新服务机制，主动走出“府中后宫”，努力捕捉改革与发展对档案工作的新需求，追踪难点，紧扣热点，突出重点，以为求位，为全市“三个文明”建设服务发挥了显著作用，得到了领导与社会的一致认可。     

良知与操守——记者职业道德的底线

2003年的新闻界因为有了社会各界对记者职业信念、职业道德前所未有的关注与讨论而显得不同寻常。在这一年当中，有两件事在新闻记者和普通百姓的心目中都留下了难以磨灭的印象。一件是2003年9月26日，新华社播发了山西繁峙矿难中11名因收受金钱和礼品而“集体失语”的记者违纪的事实，使之暴露在光天化日之下。另一件是     

公共图书馆服务变革机制研究--英国启示

论文从对英国公共图书馆服务现象的观察入手，探索现象背后的社会、法律等影响因素以及图书馆服务变革的趋势，以此为参照探讨中国公共图书馆服务的机制和变化，并进一步建构新的中国公共图书馆服务体系。     

对现行文件开放主体的思考

2000年4月深圳市档案局试办全国首家文件档案资料服务中心，2001年5月北京市昌平区档案馆现行文件阅览室正式对外开放(为方便表述，以下统称现行文件阅览室)，这些举措受到各级领导的重视，得到广大群众的欢迎，在全国档案工作服务机制创新座谈会上也获充分肯定。此后，全国各地档案部门相继成立了现行文件阅览室，     

关于电子书的评价体系分析

随着计算机技术、网络技术在出版业的应用日益深入,电子书(E-book)正向我们大踏步走来,作为与传统书籍完全不同的产品,正在受到越来越多的读者关注。