人力资源的合理有效配置

人类社会的存在与发展离不开人力资源与物质资源,只有将二者合理有效结合,才能对社会产生最佳效益。其中,人力资源是主导性资源,人力资源的合理配置对于调动人的积极性、充分开发人的潜力、提高组织经济效益。推动社会快速发展具有重要作用。但由于人力资源有限,要满足人们不同时期、不同程度的生产、生活需要,必须对人力资源做合理安排。改变现实中的人力资源配置不当、结构不合理、人力资源浪费、人力资本投资低下、职业生涯发展阶梯单一等现象。计划安排和市场调节是资源配置的两种基本手段,市场调节能及时、灵活的反应市场人才供需变化。因此,各类组织应在人力资源市场配置方式下遵循以下原则,才能实现组织人力资源的合理配置。     

对国有煤炭企业人力资源开发管理的建议

人力资源管理的概述极其重要性 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置。通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。所以人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。     

论教育管理发展的新趋势

教育管理不同于其他行业和部门的管理。教育管理就是把教育和管理结合起来,研究如何按照教育的客观规律来管理教育活动。其目的是使有限的教育资源得到合理配置,提高教学质量,促进教育事业的发展。20世纪80年代后,世界科技、经济与政治诸多方面都发生了巨大变化。许多国家的政府和有识之士就开始探讨未来世界发展的前景及本国应当采取的战略和策略,其中关注的焦点之一就是教育尤其是高等教育。进入21世纪教育管理又产生了新的趋势。     

办好每一所学校应成为基础教育发展的价值取向

要实现教育公平发展,必须树立办好每一所学校的理念,需要解决好科学合理配置资源的问题.     

合理配置教育资源与教育供求均衡

现阶段,我国教育供给与需求的矛盾愈加突出,教育供求失衡暂时不可避免.其直接原因是可配置的教育资源的多寡与合理与否.合理配置教育资源,方能缓解矛盾,实现教育供求的均衡.     

论人才资源的合理配置

人才资源的合理配置,就是运用各种手段、方式和机制对人才资源进行优化配置,使人才资源更加充满活力和竞争力。市场经济条件下人才资源的合理配置就是寻求人才资源配置与市场机制的最佳结合形式和人才资源配置效益最大化的有效途径,运用各种市场的方法和手段对人才资源进行优化配置。一、人才资源合理配置的重要性1.人才资源作为生产力的第一要素只有合理配置才能发挥整体效能。在现今经济社会发展中,人才资源作为一个整体在社会发展中起整体性作用,人才资源如果不能合理配置就很可能出现矛盾交错存在,功能互相抵消,效绩极其低下的混乱局面…     

和谐的师生互动，有效的课堂教学

积极开发和合理利用教学资源是实施小学英语课程的重要环节,也是在全国积极推进小学英语就课程急需研究和解决的问题之一。针对这一问题,笔者对重庆市主城区、近郊区县及远郊区县小学英语教育教学资源配置做了较全面的调查,并结合重庆市小学英语教学现状,以及经济条件对小学英语教学水平和教学质量保障的制约,分析合理配置和利用小学英语教学资源的现状和问题,对小学英语教学资源的合理配置和利用提出了一些积极的建议。     

统筹城乡教育发展背景下的联片教研现状研究

统筹城乡教育的关键是要实现教育资源的合理配置,使更多的学校、教师和学生公平享受优质教育资源和机会。在此背景下,重庆市一些区县开始实践联片防作教研（简称联片教研）。这是针对城乡及学校间办学条件等各方面差异大、农村地区和学校开展教研活动困难多的实际,在教育行政部门领导下,以教学研究部门为依托,以教研员为引领,以片内学校为平台,