论人才资源的合理配置

人才资源的合理配置,就是运用各种手段、方式和机制对人才资源进行优化配置,使人才资源更加充满活力和竞争力。市场经济条件下人才资源的合理配置就是寻求人才资源配置与市场机制的最佳结合形式和人才资源配置效益最大化的有效途径,运用各种市场的方法和手段对人才资源进行优化配置。一、人才资源合理配置的重要性1.人才资源作为生产力的第一要素只有合理配置才能发挥整体效能。在现今经济社会发展中,人才资源作为一个整体在社会发展中起整体性作用,人才资源如果不能合理配置就很可能出现矛盾交错存在,功能互相抵消,效绩极其低下的混乱局面…     

人力资源的合理有效配置

人类社会的存在与发展离不开人力资源与物质资源,只有将二者合理有效结合,才能对社会产生最佳效益。其中,人力资源是主导性资源,人力资源的合理配置对于调动人的积极性、充分开发人的潜力、提高组织经济效益。推动社会快速发展具有重要作用。但由于人力资源有限,要满足人们不同时期、不同程度的生产、生活需要,必须对人力资源做合理安排。改变现实中的人力资源配置不当、结构不合理、人力资源浪费、人力资本投资低下、职业生涯发展阶梯单一等现象。计划安排和市场调节是资源配置的两种基本手段,市场调节能及时、灵活的反应市场人才供需变化。因此,各类组织应在人力资源市场配置方式下遵循以下原则,才能实现组织人力资源的合理配置。     

对国有煤炭企业人力资源开发管理的建议

人力资源管理的概述极其重要性 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置。通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。所以人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。     

干部人事档案工作存在的问题与对策

干部人事档案工作是干部工作的一个蚕要组成部分,是做好干部一作的基础和前提。搞好档案管理,对于历史地、全面地了解干部,合理配置人才资源,正确地选拔使用干部具有重要意义。     

文化融合是企业整合重组工作成败的关键

近年来,随着国家煤炭资源整合工作的强力推进,国有重点煤矿做大做强步伐加快,整合重组地方小煤矿或走出去兼并整合省外煤矿的力度越来越大。这不仅是做好煤炭产业,实现企业迅速扩张和社会资源合理配置的一种可取方式,同时也是企业快速增长,壮大实力的一条捷径。在整合重组工作中,文化的融合是事关整合重组工作的关键,融合得好会促进企业加快发展,反之,则会严重影响和阻碍企业的平稳、健康：荧展。     

高新技术企业人力资源合理配置研究

揭示了高新技术企业人力资源配置中存在的问题,并提出相应的对策。     

矶钓魅力来自于大海（二）

上期我们重点介绍了浮游矶钓组中用竿及线轮的有关知识,那么,要想取得好鱼获,除了重视竿和线轮之外,线组的合理配置也是至关重要的。线组上的各种小配件都有它的作用,而且相互之间要正确搭配才能起到良好的垂钓效果。     

高校教学资源及使用状况的调查与分析

一、问题的提出 高等教育资源作为物质基础,它的利用效率直接关系到高等教育的质量和水平.在当今我国建立和完善社会主义市场经济的进程中,教育经费的匮乏与教育事业的大力发展这一对矛盾始终存在,因此如何合理配置高校资源,使其产生最大的效益是一个不容忽视的问题.