新时期下高职院校后勤服务社会化问题刍议

随着我国高校后勤社会化改革的不断深入,新的问题和困难不断出现.如何有效推进后勤社会化工作,明确权责,转换运行机制,抓好配套机制,最终求得实效,是我们应当考虑的问题.     

领导干部政治素质档案全链条探析

政治素质,作为干部从政履职素质结构中的统领性、关键性素质,属于人的内在品质,是思想深处的东西,既有较强的抽象性、隐蔽性、复杂性,又有一定的客观性、具体性、可变性。干部政治素质档案记载着一名干部的历史情况和现实表现,是“知人”的基本凭证和重要依据,更是评判一名干部政治素质高低的关键一环,建好管好用好领导干部政治素质档案,有利于把好选人用人政治关,更能够推动以档案的清清爽爽确保选人用人的明明白白。     

加强后勤财务管理顺应高校后勤社会化改革

所谓高校后勤社会化是指在社会主义市场经济条件下．把高校的后勤服务从高校中剥离并纳入社会主义市场经济体制．使高校后勤服务由自我服务为主改为由社会承担为主,在高校自主建立由政府主导、扶持的,以商品化、专业化、市场化、企业化为主要特征的社会化后勤服务实体。高校后勤社会化首先是后勤服务的社会化．即改革现行的“供给制、福利型、封闭式”的管理体制和运行机制．把后勤服务与经营从后勤管理中分开．融入社会主义市场经济中。     

“双一流”背景下高校领导干部依法思维能力提升路径探究

党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》明确提出要提高领导干部法治思维和依法办事能力,关系到全面从严治党战略的贯彻落实,关系到全面深化改革战略切实有效推进。提升高校领导干部依法思维能力是构建现代大学制度的必要条件,是全面贯彻党和国家教育方针的客观要求。只有牢固树立法治理念,加强理论学习,创新实践活动,注重法治考核,建设法治文化,才能为高等学校"双一流"建设奠定法律基础,不断推进高等学校"双一流"建设。     

安徽省领导干部体育参与现状的研究

采用问卷调查法等,对处级以上领导干部体育参与现状进行调查,旨在为促进干部的身体健康提供科学依据。     

晋城观战三叹

去年金秋季节,喜庆十七大,晋城市接连举办了第四届离退休教师门球赛和第三届中老年体育运动会门球赛。这两次门球赛参加比赛的队伍之多,竞技水平之高,均超过往年。尤其是由市委、市政府、市人大、市政协退休的领导干部组成的市直队,更引起了人们的关注,他们之中有原市委书记、原纪检书记、原人大副主任、原政协副主席等。正是他们的参与和关怀,使晋城市的门球运动开展得更加红火。下面将我目睹的三个精彩场面     

高校后勤建立现代企业制度的必要性探究

目前高校后勤社会化改革进程中面临着诸多亟待解决的问题,文章通过对高校后勤服务市场的特点及改革中出现问题的探讨,论证了高校后勤建立现代企业制度的必要性。     

县级行政机关领导选拔程序研究

领导干部公开选拔制度就是根据领导职位的条件要求,面向社会采取公开报名,通过考试与考核相结合的检测手段筛选出领导干部人选的制度.领导干部公开选拔制度是党政领导干部选拔任用的方式之一,体现了新时期干部选拔工作中民主公开性和科学合理性的要求.     

领导干部是构建和谐社会的决定因素

新世纪、新阶段在我国国力增强,人民富裕程度提高的同时,人口资源、环境的压力也在加大.而一些领导干部心气浮躁、官僚主义,在生活上,生产管理方面,责任松懈、攀比消费、盲目上项目、铺张浪费等思想、工作作风,胡锦涛同志居安思危,向领导干部提出"要有忧患意识、公仆意识、节俭意识"的民本思想的警示,对构建和谐社会意义重大.     

“三严三实”视域下思想政治教育途径探索

"三严三实"即严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实,这是党的理论的创新,为思想政治教育指示了方向。本文概括了"三严三实"的丰富内涵和重要意义,提出了在践行"三严三实"中提升思想政治教育的途径。