思想政治教育对推进党风廉政建设的作用探析

当前,我国正处于社会转型和改革发展关键期,也是一个各种思想相互碰撞,各类矛盾显现的时期,只有不断加强以领导干部为重点的思想政治教育,持续推进党风廉政建设,坚定不移地开展反腐败斗争,才能巩固和维护党在社会主义市场经济条件下长期执政的执政基础,提升党的执政能力,永葆党的先进性。因而,加强领导干部的党风廉政建设是我党新形势下面临的一项重大的政治任务。     

加强基层领导干部党性、品行、表率作用的思考

党性、品行、表率作用是干部思想作风的突出问题,加强基层领导干部的思想作风建设就必须在理论素质、理想信念、服务意识、严格自律、群众观方面有所发展提高。     

多读史书益处多

9月1日,习近平同志在中央党校秋季学期开学典礼上强调,领导干部不论处在哪个层次和岗位,都要读点历史,学点中国历史,尤其是中国近现代史。笔者认为,这个要求不只对领导干部,就是对一般干部和广大群众特别是青年一代,都是适用的。     

党政领导干部德的考察办法研究

全面贯彻＂德才兼备、以德为先＂原则,完善干部德的考察办法,有利于选准用好干部、建设一支高素质的干部队伍、提高选人用人的公信度。对当前党政领导干部德的考察存在的主要问题进行了深入分析,研究了干部德的内涵,明确了干部德的评价指标体系,通过采用现代信息化技术,实行360度全面考察,进一步提高干部德的考察的信度和效度,同时提出了党政领导干部德的考察中需要注意的问题。     

领导干部家风建设的培训与教育策略

文章围绕国有企业领导干部家风建设的培训与教育策略展开系统研究。梳理了相关理论,明确了家风建设的基本概念、目标和意义,以及其在国有企业发展中举足轻重的地位。通过实证调查,深入剖析我国国有企业领导干部家风建设的现状,揭示了其中存在的问题与不足,为制定对应的培训和教育策略提供了实证依据。结合战略趋势、挑战与对策,以及新时代的机遇,展望家风建设的发展前景,为今后的家风建设指明了方向。文章还提出了未来研究的方向,包括深入探究家风建设的差异性,系统研究影响家风建设的多元因素,以及建立家风建设的效果评估标准等,为家风建设的进一步研究提供了思路。     

高校领导干部任期制改革:中国特色现代大学制度的内在政治逻辑

高校领导干部实行任期制,是完善现代大学制度的重要内容,进一步明确了"为什么要加强党管高校领导干部,党如何管好高校领导干部"等基本问题。中国特色现代大学制度最根本的特色和优势是坚持党委领导下的校长负责制,其关键在于坚持党管干部、党管人才;建立中国特色现代大学制度离不开讲政治这一根本原则,政治标准应成为高校领导干部的选拔任用的首要条件;中国特色现代大学制度建设内在逻辑要求必须推动高校领导干部任期制改革,推动完善大学领导体制,推动权力依法有序更替,实现民主管理与监督。     

协同治理：高校领导干部职业价值观激励的新视角

协同治理机制契合了职业价值观激励的内在要求,是从全新的视角开展职业价值观激励的必然要求。维度结构的复合性、参与主体的多元性、目标需求的差异性、实践行为的互动性作为职业价值观的四重基本属性,揭示了协同治理在职业价值观激励领域的基本内涵和运作逻辑。文章从协同治理与职业价值观激励内在的契合机理入手,运用问卷调查验证了以上机理。研究表明：高校领导干部职业价值观有其复杂的维度结构。在此基础上探析了高校领导干部职业价值观四重属性之间的影响与作用机制,提出了高校领导干部职业价值观激励的协同理念和路径。     

学校后勤工作的一点思考

习近平总书记强调:坚决制止餐饮浪费行为,培养节约习惯。学校总务处不仅要督促食堂保障餐饮营养卫生,更要做好精细化管理,让学生"不剩菜、不剩饭",培养学生"厉行节约、反对浪费"的良好习惯。坚持立德树人,环境育人是学校教育的重要组成部分,学校总务处要总体谋划,从小处着手,从细处落实,让学校的一草一木,一桌一椅,一砖一瓦成为学校爱心文化的载体,用校园文化浸润学生心灵,让学生"扣好人生第一粒扣子",培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。     

后勤工作的格物致知

后勤工作不是中心,却影响中心;不是大局却影响大局.它是改革发展成果的体现者,是构建和谐社会、和谐环境的重要力量.因此,后勤工作对于中心工作的保障、支持和促进,具有无可替代的作用和功能.