文化力：报业竞争力之魂——“固本培源”再解

在这次报业竞争力年会的“固本培源论坛”上，天津今晚报集团的刘凤山副总编讲到，作为一份地方报纸，所要固的“本”就是新闻内容，所要培的“源”就是读者的忠诚度。他还讲到晚报的核心竞争力就是新闻的采编能力、对新闻独特的理解力、判断力、加工力，是对本土文化的生动再现和全力张扬的能力，是对新闻读者需求的准确把握力。这引起了笔者的兴趣与思考。因为，不管我们把竞争力研究到什么程度，也不管竞争力的万花筒多么丰盈多姿，它的版面新闻内容，始终是它本源意义上的竞争力或实力。     

从立法角度看档案法定定义——《档案法》审视之十二

本文从立法角度对档案法定定义谈了看法。认为《档案法》中的档案概念,其一,档案法定定义的概念不明晰;其二,档案概念混乱。     

新闻定义的历史演变

新闻定义的产生脱离不了它所处的特定历史环境。本试从历史发展的角度，以中西的新闻定义为对象来分析其存在的客观依据，对新闻定义的存在环境进一步认识，探讨新闻定义形成的规律，从而促进新闻理论研究的向前发展。     

关于编辑工作满意度的调查(上)

工作满意度是员工对自己工作喜欢或不喜欢的感情和情绪,同时,工作满意度也是生活满意度的一个组成部分。工作满意度的提高会促进生活满意度的提高,反过来,生活满意度的提高也会促进工作满意度的提高。本调查选取编辑为主要调查人群,目的就在于,首先诊断出版企业存在潜在的问题;其次找出现阶段出现的主要问题的原因(例如,确定是否因员工工资过低、管理不善、晋升渠道不畅等问题,而不是靠主观的随意猜测);最后,特别是在出版单位由事业向企业转制的过程中,评估组织变化和出版产业政策对编辑的影响,员工满意度调查能够有效地用来评价组织政策和规划中的各种变化,促进企业与员工之间的沟通和交流。     

基于心理契约的图书馆知识型员工管理

心理契约是图书馆与知识型员工关系和谐的心理纽带,也是图书馆可持续发展的重要因素。本文从心理契约概念入手,分析了心理契约对实现图书馆人本管理的重要意义,并对图书馆知识型员工管理提出了一些建设性对策和建议,使图书馆发展目标与知识型员工期望在一定程度上趋于协同。     

图书馆与EAP

根据图书馆工作的实际,提出在图书馆适时引入EA(P员工帮助计划),可以提高图书馆工作绩效。     

知识·理论·体系·学科——中国博物馆学研究轨迹检视

中国的博物馆学研究已走过了一百多年的发展历程,通过对中国博物馆学史材料的初步检视,认识到这门学科是从一种外来的知识介绍传播起步的,而不是对本土的实践进行理论总结而上升成为的一门科学。随着博物馆知识的积累,各种打上时代特色的关于博物馆的思考出现了,这种思考逐渐变成一种理论探讨、一种学术研究,作为学问的特色逐步形成,在这种探索过程中,人们不可避免地要追求其学科特点,建立有学科特色的体系与规范。我们从学史的初步研究中看到了这种努力与发展趋势,但就严格的科学定义而言,博物馆学家如果要把博物馆学发展成具有历史学、考古学一样的水准的学科,要走的路还很长。     

管理与提升报业品牌价值的思考

品牌理念在企业中早就深入人心,而媒体这几年才引起重视。国内的媒体中,南方报业是比较早引进品牌理念的。媒体品牌是媒体消费者对该品牌的持续的忠诚度,平面媒体消费者包括读者和广告客户,广告客户花钱在报上登广告也是一种消费行为。     

情报学进展系列论文之一情报学的形成和定位

文章在分析大量的国外权威文献的基础上,结合国内研究成果,回答情报学形成和发展的动力、情报学定义所包含的要素、情报学的结构、情报学的目标和定位问题.     

如何正确认识和应对人才流动?

随着我国市场经济的深入发展,劳动力市场已经形成,人员流动日益频繁,跳槽已成为职场中人的热门话题。当然,对一个企业来讲,保持一定范围内的流动率是有利的,可以输入一些新鲜血液,可以引进新的思维和行为方式,也可以对内部员工有所鞭策和激励,实现人员的优胜劣汰。可现实情况却