论体操教练员工作的性质及特点

本文通过文献资料法,对体操教练员工作的性质和特点进行研究,结果表明。体操教练员工作的性质具有：复杂性、全面性、相对性。而其特点具有：整体性、无序性、长期性、创新性、示范性。以期为体操教练员在训练和管理中提供一定的理论依据和碜考价值。     

我国饭店企业员工流失原因及控制方法

饭店企业由于开放性的用人制度以及社会、员工等多方面的因素,导致其员工流动率一直保持在较高的水平,而且近年来这种现象越来越突出。分析了饭店员工流动率过高的原因和员工流动率对饭店经营的影响,提出了有效控制员工流动的应对策略。     

基于“概率的理解”问卷调查与分析的教学启示

以概率概念为例,通过对教师在授课前后的两次测试及访谈,分析讨论教师对概率的频率定义的理解,发现教师存在的一些典型性错误,得出关于概率教学方面的一些启示.     

高校管理人员职业倦怠及EAP方案研究

本文在结合高校管理人员职业倦怠的基础上,提出以缓解该群体职业倦怠的EAP员工援助计划项目的实施方案探讨,为相关研究提供参考。     

做好供电企业青年员工思想政治工作的思考

当前正是电力行业发展的关键时期,特别是近年来供电企业引进了大批的青年人才,青年员工是企业的未来和希望,面对这种情况,如何做好青年员工思想政治工作亟待供电企业去思考。本文提出供电企业开展青年员工思想政治工作的一些方法和思路,取得了较好效果,供大家参考交流。     

员工职业生涯与企业组织绩效的关系研究

公司人力资源管理部门的工作核心涉及两个方面,一是发挥员工的能动性,挖掘其潜力,并为每个员工提供不断成长的空间,进而促进员工的职业生涯发展,获得职业成功;二是通过人力资源管理,促进企业的发展,提升组织绩效。如何协调员工职业生涯管理和企业的组织绩效之间的关系,帮助每一个员工做好职业生涯发展,并从组织层面获得较高的绩效,构成了本文的研究重点。     

提高油田企业培训效果的途径与方法

员工培训工作已受到油田各级管理者的普遍重视,各油田把员工教育培训工作作为人力资源能力建设的基础性工程,采取了各种行而有效的措施,培训工作取得了一定成效。企业要做好培训工作,应努力避免培训工作的随意性和盲目性,要建立完善的培训制度,建立有效的培训效果评估体系,做好企业员工培训需求分析,才是提高培训效果的有效途径。     

专业化、职业化：高校辅导员队伍建设的根本方向与路径选择--访全国高校辅导员工作研究会会长、山东大学党委书记李守信

党的十八大提出,把立德树人作为教育的根本任务.十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》进一步强调,要“全面贯彻党的教育方针,坚持立德树人,加强社会主义核心价值体系教育,完善中华优秀传统文化教育,形成爱学习、爱劳动、爱祖国活动的有效形式和长效机制,增强学生社会责任感、创新精神、实践能力”.贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,落实立德树人根本任务,对高等教育发展提出了新的要求.     

例析“及时定义”型函数创新试题

<正>新课程背景下的"及时定义"型函数创新试题,情境新颖,构思精巧,内涵丰富,既考查学生的阅读理解能力,数学语言转化能力,又考查学生分析问题和解决问题的能力,以及探究能力和创新能力,因此备受高考青睐.准确理解新定义,然后紧扣定义探究是解决此类问题的关键所在.     

例谈高考集合内容的创新题型

<正>近几年,与集合有关的创新问题已成为高考的热点.此类题目以考查学生的探究能力和创新能力为目的,它要求考生在新的情景中使用已知的数学知识去分析问题、解决问题.本文精选近几年高考中以集合为背景的四类创新题型,并分类解析,以供参考.一、新定义题型集合新定义型信息题是试题改革的一个亮点,它能有效地考查学生独立获取信息、加工信息及继续学习的能力.因此,创新试题中