新形势下企业文化建设的探索

在社会经济发展的新形势下,兰花集团在企业文化建设的实践中,从几个方面进行创新与探索,提高了企业员工的整体素质,提升了企业的核心竞争力。     

新媒体时代企业工会工作的探索与实践

伴随着互联网技术的飞速发展,人工智能、新媒体等被充分应用到各行各业。互联网时代改变了传统媒体的运营模式,给企业工会工作带来了新的挑战和发展机遇。工会要与时俱进,适应新的时代要求,努力提高针对性和工作效率,在改变中不断探索创新。     

教师压力管理的“员工援助计划”模式探讨

文章借鉴近年国内启动的员工援助计划（EAP）,考虑教师群体和教育工作的特殊性,与中国现行的教育体制和中国文化背景相结合,构建中国式教师压力管理的EAP模式,提出EAP实施的方案和应关注的问题。     

如何通过班组的机制建设达到班组团队建设的最佳效果

团队是由员工和管理层组成的一个共同体,它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。国内某大型航空公司下属维修基地(以下简称CD维修基地),在党委关于建设学习型组织、开展"创先争优"活动和"抓班子、带队伍"的总体要求下,按照试点开展班组建设的指     

为了让更多员工快乐工作快乐生活

随着中国市场经济的快速发展,企业的生产经营活动正在发生巨大的变化,特别是在一些经济发达、都市生活节奏较快的城市,企事业单位员工因工作和生活所带来的心理压力与日俱增.     

论国有企业劳动竞赛的精气神

国有企业劳动竞赛是工会组织有效融入企业中心工作的切入点。工会通过劳动竞赛,调动职工积极性、发挥职工创造性、引导职工自觉树立主人翁意识,参与企业生产经营工作;企业通过劳动竞赛增强竞争力、生命力。努力将劳动竞赛打造为工会组织的品牌工程,关键在于要不断提升劳动竞赛的"精、气、神"。——编者     

商业竞争力核心:提升员工队伍整体素质

竞争的真正压力不是对手,而是企业内部思想观念的落后。随着我国进入"创新驱动,转型发展"的新时期,转型发展正成为时代主题。面对加快产业结构、需求结构、所有制结构和空间布局结构调整的大格局,在百货零售业同质激烈竞争中,传统国有百货企业要保持竞争的有利地位,除了面向未来紧随内需而动,实现自身转型之外,已别无它途。面对转型发展的新时代,思想政治工作要有所作为,就必须改变工作方式和更新工作内容,就必须牢牢把握服务企业战略这个中心,就必须坚持把提高员工队伍整体素质作为核心任务。     

构建思想政治工作和谐体系

面对社会主义市场经济的新形势下深化改革谋求发展的企业,需要思想政治工作从业人员紧密结合本企业改革发展和员工队伍实际,不断创新思想政治工作内容方式方法,探索做好思想政治工作的新载体和新途径的同时,着力构建思想政治工作和谐体系,使企业思想政治工作更加适应企业发展需要。     

在宣贯、共建和应用上给力

大多数企业都已经认识到了企业文化的重要性,有的企业把文化编成了一本书,有的企业把文化归纳成了一张纸,在形式上完成了对文化内涵的确立。然而接下来,少数企业往往会困惑,不知道在文化建设中还应该做些什么?谈文化者众而知文化者寡,建文化者多而用文化者少,这是当前     

如何让企业文化在班组落地(二)——班组落地“道、法、术”研究

【阅读提示】衡阳移动积极响应中国移动集团公司和湖南省移动公司号召,以班组建设为核心,努力将地方特色文化与集团企业文化理念体系相结合,深入总结行业特点、开展调研及深入基层访谈并结合衡阳地域文化特点,将富有衡阳移动特色的文化落