新时代对国有企业思想政治工作所面临的机遇和挑战

新时代国有企业在开展思想政治工作中,即在深化企业改革中面临诸多机遇,同时,面对当前开展思想政治工作中存在的问题,企业党委在开展思想政治工作过程中,依然面临诸多挑战。全国人民在中国共产党的领导下,之所以战无不胜,其鲜明的特征就是不断强化思想政治工作。在实践中,我们不难发现,国有企业开展思想政治工作具有鲜明特色,突出政治优势,从本质上强化管理的方向和方法,根本任务就是要保证党的基本路线、方针。文章以中国石油集团电能有限公司开展思想政治工作为例,浅议企业思想政治工作面临机遇和挑战。     

新时期企业内训师队伍建设与培养

企业师资力量的强弱对企业当前及未来发展与壮大有着不可估量的作用,企业培训师长期处在企业实际工作环境中,其对企业内部运作情况有着较为深入和准确的把握,能根据企业当前发展现状及行业现状作出对应决策。不仅如此,企业内部强大的师资力量能显著降低对员工的培训成本,培训内容也更贴合于企业实际,因此有必要建设一支强大的师资队伍。     

国企青年思想政治工作创新路径

随着我国经济的新常态发展,作为国民经济支柱的国有企业也正处于转型发展的关键时期,其中思政是企业进行转型和发展的重要因素,发挥着重要的作用,因此需要结合时代进行不断的创新。思想政治工作能够很好地提升国企内部的凝聚力,尤其是对于青年员工而言,其思维比较活跃容易受到外界思潮的侵袭,所以对国企青年开展思想政治工作是非常有必要的,是实现国企顺利转型和创新发展的关键。文章主要针对新时代国企青年精神、思想以及政治立场表现出来的特点与问题着手,进而找到工作的创新路径,助力国企的转型改革和国家经济的平稳发展。     

企业员工晋升管理体系的优化策略

日趋激烈的市场竞争环境下,人才竞争成为企业稳定发展、市场地位稳固的制胜关键。企业需要通过人力资源管理促进员工核心竞争力激发,打造专业化、高素质的人才队伍助力企业的长效发展。因此,企业人力管理中需将员工晋升管理作为最重要的工作内容。基于此,文章分析了企业员工晋升管理体系的基本类型,阐述了当前企业员工晋升管理中面临的问题,并分析了诱发这些问题的具体原因,而后针对性提出了企业员工晋升管理体系优化的可行性策略,旨在从管理规划制定、管理制度完善、管理标准规范、管理基础建设四个方面,构建与完善企业员工晋升管理体系,从而改善企业员工晋升管理成效,开创企业长效、稳定发展新格局。     

国企员工思想政治教育对人力资源管理的作用

员工思想政治教育与人力资源管理存在十分紧密的联系,在人力资源管理中深化落实员工思想政治教育工作,不仅可以充分调动员工工作积极主动性,还能促进国企战略发展目标更好达成。然而从实际来看,国企人力资源管理对员工思想政治教育还较为忽略,即便是开展也存在人本思想体现不足、采用方式较为单一、与实际工作缺乏联系等问题,严重制约了员工思政教育重要作用发挥,也不利于国企人力资源管理水平提升,需要加强国企员工思政教育对人力资源管理的作用研究与分析,并联系实际采用有效措施对国企员工思政教育工作进行优化改进,助力国企及员工获得协同进步发展。     

企业基层青年员工思想政治工作创新方法

年轻员工是国企施工行业中具有创造力和自我发展潜力的一支重要力量,是企业今后发展和人力资本的重要储备力量。所以,结合行业需求,了解年轻员工的思维,顺势引导,转变他们的思维,使他们形成良好的价值观念,是推动公司发展的关键。在这一背景下,文章从理论上对国有施工企业的青年员工的思想和匹配政策进行了研究和探讨,为今后的工作做了一些有益的探索。     

企业政工工作在员工管理中的作用

企业政工工作在现阶段越来越受重视,也确实在企业发展中发挥着重要作用,为了更好优化企业政工工作作用价值,政工工作人员应该促使其兼顾企业管理的各个方面,员工管理作为其中比较关键的任务,必然也就需要引起管理人员高度重视。文章重点围绕着企业政工工作在员工管理中的应用,首先指出了政工工作的主要作用和价值,然后又具体结合员工管理环节,探讨了企业政工工作的作用路径,最后探讨了如何优化企业政工工作,希望对于未来企业员工管理具备参考借鉴作用。     

零售业新店筹备员工培训进程设计

在零售企业飞速扩张阶段,新店筹备期的员工培训进程成为零售企业重点考虑的内容之一。在总结新店筹备员工培训特点和方法的基础上,分别对两家著名零售企业该时期的员工培训进程进行了分析。     

怎样增强员工对企业的忠诚感

本文就企业如何通过一定手段和措施来增进员工对企业的忠诚感,尽量避免人才流失提出自己的见解.