如何加强国有企业领导干部政治理论学习

当前国有企业生存和发展正处在前所未有的困难时期,国有企业领导干部必须具有丰富的专业知识和深厚的政治理论素质,但目前国有企业政治理论学习存在认识不到位、方式单调、内容随意、效果不佳等问题.对此,应从加强和完善党委中心组学习,加强制度建设,以及理论与实践有机结合等方面入手,切实加强国有企业领导干部政治理论学习.同时,学习中要避免照抄照搬、大而空、严人宽己和虎头蛇尾等现象.     

加强国有企业的内部审计

随着我国经济体制改革的进一步深化，国有企业普遍实行了现代企业制度，企业的经营机制发生了重大变化。在新的形势下，如何不断提高国有企业的经营管理水平和经济效益，确保国有资产的保本增值是关系到国有企业能否健康发展的大问题，加强国有企业内部审计工作是解决这一问题的重要环节，应引起企业及其主管部门领导的高度重视。只有与时俱进，加强内部审计工作的力度，从人员、经费、制度、方法等各个方面改变观念，采取有效措施，才能确保内审工作职能得以充分发挥，促进国有企业在改革大潮中健康发展，在激烈的市场竞争中永立不败之地。     

试论国有企业改革中的“结构性优化”

国有企业的改革问题，是我国经济体制改革的重点，转换国有企业经营机制，增强它们参与的市场的竞争力，是建立社会主义市场经济体制的中心环节；重组国有企业产权结构，建立国有企业法人治理结构，估化国有企业人才结构，是当前国有企业改革的重点和难点。     

试论自主创新与风险投资

自主创新发展高科技已成为我国调整产业结构和转变经济增长方式的一个中心环节,打造自主创新的风险投资机制,建立以企业为主体、市场为导向、政府资助和社会闲置资本为主体的风险投资体系,是实现我国自主创新、“十一五”规划的重要手段。风险投资在发达国家已取得了辉煌的成就,在我国尚处于开发阶段,完善我国的资本市场,形成风险投资的退出机制将是风险投资成败的关键。     

论企业思想政治工作创新

国有企业思想政治工作必须进行创新,这是社会历史发展的必然,是形势和任务的客观要求.企业思想政治工作创新,最根本的是要坚持实事求是,从实际出发,不能一味地标新立异,为创新而创新.企业思想政治工作创新应着力从根本问题、企业改革发展的实际问题和企业员工亟待解决的问题上突破.     

进一步完善国有资产管理中政府与国企关系的分析

政府国有资产管理部门与国有企业的委托-代理关系就是政府对国有企业决策干预的通道。在这一通道上。原来的政企不分问题能够在很大程度上得到解决，但是，政府对国有企业的决策干预也会以新的方式表现出来。从市场资源配置和提高企业经营效率的角度看，政府应减少制度通道上对国有产权企业的政策流量。     

论政府参与国有企业改革的必要性

国有企业改革的目标是建立现代企业制度.改革主体是国有企业自身.但在我国,政府是国有资产所有者的代表,在历史上又是国有企业的经营者.这种特殊的关系和地位,决定了政府必须参与国有企业改革.     

产权制度与国有企业改革的进一步探索

产权制度改革是国有企业改革的核心，通过多年的实践，它仍不能解决国有企业的所有问题。两权分立同样存在企业所有者和经营者在利益、信息、责任方面不对等的特点。采用国有股上市流通、鼓励经理人员持股、采用充分竞争的经理市场选择经营者等措施可解决一些问题，但最终仍然要通过培育充分竞争的市场环境才能有所突破。     

银行信贷风险管理与国有企业改革

在经济体制改革和结构调整时期，我国经济面临巨大的机遇与挑战，国有企业面临的严重 信贷困难与坏帐问题成为一大障碍，这一问题的解决关系到银行业的发展；由于银行与国有企业 在几十年的紧密联系中形成了相互依存的经济形式，因此任何一家国有企业的改革都会影响几大 商业银行的经营。另一方面，入关在即，外国金融机构的巨大冲击，我国的商业银行能否处理好 遗留问题，将关系未来商行的发展与壮大．已成为近期讨论的焦点。     

国企改革的根本在于产权清晰化

从本世纪50年代中期起，我国就把国有企业的改革作为了经济体制改革的中心环节。然而，时至今日，国有企业的痼疾并没有得到多大的减轻，笔认为，究其源是在于产权关系模糊所致。