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151.
我国大学专利申请量大,但专利转化率低,专利转移机制不完善是阻碍大学专利转移的重要障碍。为此,我国大学应转变专利运营理念,建立既有效又具差异化的权利配置机制、既充分又具弹性的利益分享机制,以及既与收益对等又与风险防范能力相当的风险分担机制,从而在大学、大学教师、企业之间建立以市场为导向的权利、利益和风险平衡的专利转移机制,进而提高大学专利转化率。 相似文献
152.
张威 《岳阳职业技术学院学报》2006,21(3):64-66,85
个人所得税的基本功能表现为增加财政收入和调节收入分配,随着个人收入差距的逐步拉大,它的征收状况对增加财政收入、满足政府进行宏观调控的财力需要,已经有相当重要的影响力,同时它的调节职能也受到了更多的关注。 相似文献
153.
154.
可持续发展是一个以人的代际关系为中心的自然—社会—经济复合系统的复杂问题,因此,坚持可持续发展必须坚持人本原则,以人为中心,另外还要实现代际之间的分配正义,这样才能保证不同时期人的不同需求得到满足。人本原则与罗尔斯代际非配对可持续发展的影响在实质上是一致的,都是可持续发展的必然要求和有力保障。 相似文献
155.
156.
国有企业债转股是中国金融资源支配权重新配置和利益再调整的政策措施,因此债转股存在的意义仅仅是化解金融风险、以及重新强调市场力量在金融资源配置中的作用。分析了国家(中央政府)、地方政府、国有企业、国有银行、和资产管理公司五个直接利益在债转股这场争夺金融资源支配权博弈中的一系列互动行为。研究结果表明,债转股政策的形成有其内在的合理性,在现有国有企业产权所有制不变和市场化机制没有建立的条件下,除非债转股的实施进程对各方都有利可图或者至少不被直接损害,否则难以取得预期效果,国家将最终承担起风险和债转股政策效率的损失。 相似文献
157.
158.
正确看待我国居民收入分配差距问题 总被引:1,自引:0,他引:1
当人们整体收入水平显著提高之时,出现了收入差距迅速拉大的现象,收入分配差距问题已逐渐成为制约我国经济发展和社会稳定的一个重要问题。正确看待当前我国居民的收入分配差距并分析其成因,制定相应的对策,日益显得重要。 相似文献
159.
本文首先介绍了LMDS技术及其特点和主要应用,然后介绍了基于LMDS技术的校园网无线接入系统的设计方案,并提出了其应用的优势。 相似文献
160.
现代企业文化建设如何以人为本 总被引:10,自引:0,他引:10
“以人为本”是现代企业文化的新模式 ,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯穿于现代企业的价值创造活动中 ,因而 ,在当今激烈的市场竞争中 ,企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。本文首先对“以人为本”管理模式的思想来源进行了分析 ,在此基础上结合现代企业员工的价值取向和我国企业在开展“以人为本”的企业文化建设时所遇到的问题提出 :企业应当如何在尊重员工个性的基础上对其进行有效的管理 ,进而指出实现这一目标的途径就是以一种创新的思维 ,使员工的个人目标与组织目标达到高度一致 ,即把员工对个人价值观的追求纳入到企业整体的价值创造活动的轨道上来。 相似文献