简谈国有文化企业财务管理的一些问题及对策

基本完成转企改制的国有文化企业,面对激烈的市场竞争,要想求生存、求发展,必须重视财务管理工作。目前一些国有文化企业存在着对财务管理工作意识淡薄,资金管理粗放,建立的规章制度不细,可操作性不强,财务工作人员素质不够高,工作效率低下等问题,应当从提高财务管理意识、健全财务管理制度、加强财务人员队伍建设,提高财务人员水平,尽快采用先进技术等方面来给予解决。文章还以费用管理为例,介绍了建立费用管理制度一些需要注意的事项。     

工人素质对煤矿安全生产事故的影响分析

为了研究煤矿企业工人素质对煤矿安全生产的影响作用,采用抽样调查和重点调查相结合的方法,选择了潞安集团某煤矿作为调查对象,建立煤矿工人素质冰山模型,并运用事故致因"2-4"模型分析了潞安集团某煤矿事故发生的直接原因、间接原因、根本原因与根源原因。结果表明:煤矿工人必须具备的素质主要包括知识、技能和职业素养。专业知识和文化基础知识是煤矿工人发挥作用的基础要求;技能是工人综合运用知识的能力,包括制图技能、设计施工技能及安全排查等技能;煤矿工人除了具备知识和技能之外,还必须具备一定的职业素养,职业素养主要包括上进心、责任心与团队精神等。相关研究表明煤矿事故发生的主要原因为煤矿工人安全意识不佳、安全知识不足与安全习惯不佳。建议从煤矿企业职工安全意识培养、安全技能培训、安全资源合理配置、安全制度规范等方面预防事故发生。     

制度视角下社会网络交易费用分析

一般认为,社会网络可以降低市场交易费用,这种观点是把社会网络作为资本来看待。事实上,社会网络可作为市场机制的一种替代制度安排,其本身同样会产生交易费用。由于社会网络作用的依赖性、不确定性以及资产的专有性,只有健全市场机制和提高社会关系网络的组织化才能有效降低社会网络产生的交易费用。     

企业培训创新的特点及其开发浅析

企业培训创新,决策者必须首先树立培训创新观念。通过分析讨论,阐述确立企业培训创新理念的重要性,进而激发培训行业创新的意识,提高企业培训创新的自觉性,将培训创新的运作思路和方法贯穿到企业培训和人力资源开发工作中去。     

浅谈“三个代表”重要思想实现了科学的理论发展

“什么是社会主义、怎样建设社会主义”，这是邓小平同志殚精竭虑、认真思考的一个重大的政治问题。对此，他以马克思主义的巨大勇气，深刻揭示了社会主义社会的本质特征及其内在规律性，创造性地提出了建设有中国特色社会主义的理论。以江泽民同志为代表的党的第三代领导集体，在邓小平理论的基础上，坚持并进一步回答了这个问题。主要体现在三个     

中关村哪来遍地中产阶级？

前不久，国家统计局给出了一个数据：家庭年收入6万元～50万元属于中产阶级，这算是给中产阶级做了一个定量标准。以6万元作为起点，中产阶级的阵营突然一下扩大了很多：如果夫妻双方共同收入达到6万元的话，平均每人年收入不过3万元。而此前，雅虎的网上调查结果显示，月收入在2000元以上的网民占据了总参与人数投票的53％，并据此得出“五成以上是白领”的结论；进而乐观预测未来5年内，中产阶级将扩大至3．5亿人。如果这样的话，我们正在企及的中产阶级生活已经到达了很多人的身边。“那是胡扯，在北京年收入6万元肯定算不了中产(阶级)!”某IT培训机构王先生如此肯定。     

加大农村人力资本投资提高农民务工收入

新形势下我国农村人力资本低存量限制了农民务工收入的提高,文章运用农民工人的说法,分析了农村人力资本与务工收入的关系,探讨运用教育和培训的手段加大农村人力资本投资,提高农民素质,最终达到提高农民务工收入、促进农民增收的目的.