加大培训力度,提高电大教职工素质

二十一世纪是一个知识瞬息万变的时代,它要求个体知识的不断更新和创新,如何通过有效的培训,使员工的知识得以及时更新,是一个值得深入探讨的问题。本文根据福建电大的特点和发展需要,提出了培训组织管理和设计实施的办法。     

营造发展环境 推进档案事业

档案工作是党的事业的重要组成部分,发展是其永恒的主题.档案事业要发展,就必须有一个良好的环境.作为一任档案局领导班子,如何营造这个环境,是应该认真考虑和注意解决的问题.     

体育部门的国有资产产权研究

应用产权经济学理论对体育部门国有资产产权问题进行了分析，论述了产权关系对体育市场中经济行为的影响，提出盘活我国体育部门国有资产需要进行产权制度的创新。     

浅谈高职院校图书馆人力资源管理

本文在分析高职院校图书馆人力资源现状的基础上，提出了有效开发人力资源的三条途径，重在用好现有人才。     

论图书馆与网络信息资源优势互补的切入点

在分析评价网络信息资源自身的弱势和图书馆信息优势的基础上，论述图书馆与网络资源信息服务功能优势互补的切入点。     

网络环境下的高校图书馆咨询工作

网络环境下，高校图书馆传统的咨询服务模式已不能满足读者需求。如何适应时代需要，利用现代信息技术方便、快捷、深层地为教学科研开展咨询服务，是摆在我们面前的新课题。文章针对这一课题提出了具体思路。     

寓职业生涯培训于思想品德课中的教学设计

一般大学把职业生涯培训放在大四，这与当前及今后所面临的就业形势很不适应。实际上职业生涯规划与培训应从大一开始，是持续四年的全程陪伴。本文认为，将职业培训内容作为思想品德课的重要组成部分，使学生在学好专业知识的同时，全面提升个人的综合素质，既是充分实现就业创业的时代要求，也是增强德育工作针对性和实效性的具体体现。