基层水利防汛现状及措施探究

现如今,社会的发展速度在不断增加,各项公共事业都得到了高效的发展,尤其是我国基层的水利工程建设事业。由于水利工程的建设和人们的生活关系密切,因此,在规划和建设的过程中,工作人员需要对基层水利防汛现状进行深入探讨和分析,并且提出相关的解决措施。本文中,主要对基层水利防汛现状和措施等方面进行深入研究,希望能够给相关的水利工作人员提供借鉴和参考。     

浅谈社区档案信息化与档案工作者的素质

随着信息社会的快速发展档案信息所发挥的作用也越来越重要,但是当前档案信息管理过程中仍然存在很多问题,特别是档案工作人员的自身素质和专业水平直接影响了整个档案信息化发展的进程。本文就针对这一问题进行深入探讨和研究。     

探讨当前基层消防火灾调查工作的问题及对策

随着社会化消防事业的不断推进,提升基层消防工作的质量,强化基层消防工作的基础能力,树立消防部门"为人民服务"的良好形象,确保基层各项消防事业的有序进行。基层消防工作的火灾事故调查工作,与人民群众的利益息息相关,对维护社会稳定有着重要意义。笔者结合多年的基层工作实践,针对基层消防火灾调查工作进行研讨,对突出的问题进行分析,便于制定相应的策略。     

新时期构建高校和谐劳动关系之探讨

随着我国高等教育管理体制改革的不断深化,高校岗位聘任制度的全面实施,高校内部人员组成和劳动关系正在发生着深刻变化。做好新形势下的高校基层工会工作,切实维护高校职工的合法权益,深入开展群众工作,构建高校和谐劳动关系,对于维护高校稳定,构建和谐校园具有特别重要的意义。一、高校劳动关系呈现新特点随着高校人事管理体制改革、岗位聘用制度的推行,高校内部劳动关系正由过去的单一行政任用关系向平等协商的岗位聘用合同制过渡。学校规模的扩张、职工数量的增加、人员结构的多样性,使高等学校的劳动关系和利益格局发生深刻的变化,并显现出劳动关系多元化、法律关系     

在新时期形势下加强基层群众文化建设的对策

加强基层群众文化建设是基层群众为了提高自身的修养和素质,改善自身的文化素质等而进行的一种文化建设活动,文化建设是关系着整个国家文化建设水平的重要指标,那么基层文化建设能否取得较好的发展,对于我国文化发展有着重要的影响。     

新时期高校基层党组织建设的创新研究

党的基层组织是党开展工作的基本单位,基层组织建设影响党的工作推动,决定着党组织的战斗力。因此,创新高校基层党建工作,充分发挥党组织的思想引领作用是高校党建工作的重点。基层党组织需要审视工作中存在的问题,创新支部工作,完善学生党员的发展和后续教育,积极调动党员干部的主观能动性,推动高校基层党组织工作更好发展。     

企业基层党组织思想政治工作简论——以淮北矿业集团公司铁路运输处烈山机辆段党总支为例

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。企业基层党组织是企业实现改革发展目标,全面落实各项工作的关键。淮北矿业集团公司铁运处烈山机辆段党总支近年来坚持以人为本,不断激发党建活力,始终坚持"融入中心"做工作、"进入管理"起作用,有力地保证了全段安全、效益、稳定等各项目标的顺利实现。     

基层公务员职业倦怠成因分析及破除措施

随着社会主义市场经济的发展以及行政体制的改革,我国基层公务员正面临着较为严重的压力,继而形成了职业倦怠现象。职业倦怠是情绪耗竭的症状,将对公务员的生活、工作带来消极影响,进而会使政府的行政效率降低,影响政府构建良好的政府形象。造成基层公务员的职业倦怠现象的原因主要来自于社会、组织、个体三个方面,因此,要破除公务员职业倦怠症状,社会需要构建良好的支持网络,政府部门要优化自身体制建设,公务员自身也要树立良好的价值观。     

高校毕业生基层就业:从中央政策到地方政策

基于对2003年以来中央和地方政府基层就业政策的文本分析以及全国高校毕业生就业数据的描述统计分析,本文发现:中央基层就业政策经历了由茏统到细化、由零散到系统的演变过程;在中央和地方基层就业政策密集出台的背景下,高校毕业生基层就业比例大幅增加,但政策效果存在滞后性和异质性;地方基层就业政策与中央基层就业政策的内容基本一致,但地方特色有待加强;基层就业优惠举措的明晰度和力度会影响毕业生基层就业,侧重长期职业发展的激励举措作用相对明显.据此,本文进一步提出:政府应进一步细化明确基层就业政策,减少毕业生到基层就业的不确定性和风险;将促进基层就业政策的着眼点由“毕业生求职时”前置到“人才培养的过程中”,为基层地区培养有意愿、有能力的优秀人才;同时,加强对基层就业政策科学系统的评估,及时调整政策方向,确保政策目标顺利实现.     

政策感知与大学生基层就业——基于“三元交互理论”的视角

作为解决大学生就业难题和缓解地区发展差距的重要手段,政府对大学生基层就业极为重视,出台了大量政策,然而关于这些政策的理论研究还比较缺乏.本文利用北京大学教育学院组织的全国高校毕业生就业调查数据,基于“个体—环境—行为”三元交互理论,对大学生基层就业政策的感知行为进行讨论.研究发现:大学生个人特征在对基层就业政策的了解程度上有显著影响,但最终影响基层就业意愿的关键性因素是家庭和学校等环境变量,大学生对基层就业的了解程度显著地影响到其对基层就业政策的认可程度.本文由此提出相应的政策建议,下一步应加强基层就业宣传工作以及关注重点人群.