高职院校外教聘用管理工作探析

外教规模的不断扩大对聘用管理工作也提出了新要求。文章结合高职院校特点,总结外教聘用管理工作中存在的问题,探寻提高工作效率的方法,从聘用管理、教学管理、生活管理三个方面,提出健全完善外教聘用管理机制,多渠道提高外教聘用质量,通过做好入职培训、加强评估考核、注重人文关怀、建立奖励机制、提升工作人员的综合素质,从而有效利用外教资源,推动教育方法和教育理念更新,促进高等职业教育健康发展。     

近代大学教师聘任与教学科研等关系之试析

在近代国立大学的教师聘任行为中,政府颁布的相关法令并未设置明确的教学与科研任务,而且就教学与科研二者而言,也未划定孰重孰轻.而在实际的聘任过程中,各国立大学虽也注重教学能力,但却已倾向于科研成果之多寡,因此,实际上科研与教学地位之高下渐趋明显.与此同时,科研成果之质量也与刊载成果之刊物的关系逐渐密切.     

电子工业出版社社长、党委书记敖然受聘武汉大学兼职教授

2010年6月10日下午，电子工业出版社社长、党委书记敖然先生受聘武汉大学兼职教授仪式，在武汉大学信息管理学院举行。武汉大学常务副校长李清泉教授、武汉大学人事部副部长夏义垄、武汉大学信息管理学院院长陈传夫教授、电子工业出版社综合管理部主任赵晨阳、电子工业出版社职业教育分社副社长郝黎明出席聘任仪式。     

图书馆职称"聘任制"应遵循的基本原则

职称任职资格评审是当前图书馆界实施的一种职称评定制度，它内在的弊端决定了它很不利于市场经济下图书馆工作的开展，图书馆职称“聘任制”势在必行，本文从科学设计、周密论证、搞好试点，按需设岗，公开招聘，公平竞争，择优聘任、分阶段实施等十个方面对图书馆的职称“聘任制”提出了原则性的要求。     

外籍教师在高职英语教学中的作用

引进外籍教师对创设真实语言环境,提高学生口语水平大有裨益。对于中方教师来说亦能起到拓宽教学视野、借鉴教学方式的作用。在聘用外教的过程中,要注意把好外教的资质关、教学质量关,提高聘用效益。     

幻视中钞

30亿、阿内尔卡、双城德比、13位外教,这些都是专属于2012年中超的关键词。在玛雅历的最后一年里,被金元充斥的中超联赛呈现出末日前落日余晖般的美丽和繁荣,这到底是一个盛世的开启?还是一个幻世的结束呢?     

论高职高专公外教材的合理选择和使用

本文从如何选择和使用高职高专公外教材入手，重点阐述了选择公外教材的原则与程序；在如何使用好公外教材方面．笔者认为除了要合理取舍和调整教材内容之外，还应该适当地补充一些教辅材料，学生也必须发挥他们的主观能动性，这样才能真正使用好教材。     

外聘教师的聘任与管理

外聘教师作为高职院校中的一支特殊师资力量,对提高高职院校人才培养有着十分重要作用。本文分析了外聘教师在高职院校中的地位,提出了外聘教师的聘任程序和管理办法。     

校长应提供充足的“精神福利”

随着教育体制中竞争机制的引入,比如职称评定、教师聘任、末位淘汰、按绩取酬等等,再加上一些学校片面强调升学率、平均分,使每位教师都感受到了前所未有的压力。教师面对逐渐增加的教育教学等工作压力,容易出现挫折感、丧失信心等不良心理状态。笔者访问过的一位