中国的流动性过剩与廉价货币政策

中国的流动性过剩已经成为政府工作报告、财经资讯、理论研究的一个常见词汇和焦点问题。鉴于流动性过剩会对信贷、投资、物价、股票、房地产等领域产生各种负面影响,政府部门已将其列为2007年的头等大事。本文认为,贸易顺差和外部失衡只是造成中国流动性过剩的表象和程序,真正的原因是内部投资与消费的结构失衡以及与此有关的资本与劳动的失衡、改革与开放的失衡、政策之间的失衡,而这些失衡之所以形成流动性过剩,与中国多年以来实行的廉价的、宽松的、积极的货币政策及其低利率政策密切相关。     

基于SRPE竞速运动项目训练负荷评价方法的实证研究

目的:基于自行车运动员的训练负荷实证评价,探讨竞速运动项目训练负荷主观感知疲劳评价(session rating of perceived exertion,SRPE)的有效性,并证明训练因素[心率(HR)、训练压力分数(TSS)、训练刺激量(TRIMP)、代谢当量(MET)、能量消耗(EE)]与非训练因素(自感疲劳、压力等级、睡眠质量、肌肉酸痛、训练积极性)对训练负荷量(SRPETL)的影响作用。方法:10名优秀职业自行车运动员(均为男性),测试开始前1周均未进行过大强度运动。运用SRPE、心率计(Garmin佳明HRM-tri)、码表(Garmin佳明edge 200)、身心恢复测试量表等对42天的高原训练负荷进行测试。内部负荷采用SRPE-TL、ETRIMP、ETRIMP、%HRmax表示,外部负荷采用TSS、MET、EE表示。结果:平均每周的SRPE-TL为5 300±1 512 AU。训练单调性(TM)为2.22±0.81 AU,训练应激(TS)为12 766±1 334 AU。SRPE-TL与各测试指标之间具有显著相关性(r=0.58~0.81)。逐步多元回归分析结果表明ETRIMP、TSS、自感疲劳、肌肉酸痛和压力等级可以解释SRPE-TL 71.8%的变异程度(Y=453.12+2.99 ETRIMP+1.20 TSS-114.81自感疲劳-111.30肌肉酸痛+85.81压力等级)。结论:SRPE是评价竞速项目训练负荷的一种有效手段,并且SRPETL是一个全域性指标,且训练因素与非训练因素均对运动员感知疲劳有影响作用。     

对外直接投资与我国外部能源供给的相关性研究

利用2005—2011年我国对主要石油进口来源国的直接投资与石油进口量的面板数据,采用固定效应模型,对两者之间的关系展开实证分析,从而检验对外直接投资对我国外部能源供给的影响。研究结果表明,我国对石油进口来源国的直接投资与石油进口量之间具有显著的正向相关性,说明我国通过对外直接投资实施能源全球化布局的战略对保障我国外部能源供给起到积极作用,而政府也应对资源获取型对外直接投资在政策上给予支持。     

企业外部隐性知识转移影响因素实证研究

企业外部隐性知识对于企业提升竞争优势有着重要意义.建立企业外部隐性知识转移的理论模型,通过结构方程模型从实证的角度分析模型建立的可行性,并提出企业外部隐性知识转移的对策.     

我国研究生教育质量现状的调查与研究

随着研究生教育规模的迅速扩张,我国研究生教育的质量也遭到了社会的质疑.为了揭示我国研究生教育质量的现状,本文根据专家座谈会和抽样调查获得的大量数据,对我国研究生教育质量进行了客观、全面的分析.文章根据培养目标确定了评价研究生教育质量的视角,从比较和政策两个维度建立了相关评价基准,从研究生的生源质量、学风现状、内部适应性(学术水准、创新能力等)、外部适应性(用人单位对毕业研究生的满意度)等几个方面对我国研究生教育质量现状进行了评价.结果显示:目前我国研究生在学风、学位论文质量以及综合素质等几个方面表现较好;但和5年前相比,生源质量、学位论文水准以及研究生的总体质量方面并没有大的提高,甚至有潜在的下降趋势;而在创新性、团队精神、社会责任感和动手能力等方面则表现较差.针对这些问题,文章简要分析了相关原因并提出了相应的政策建议.     

现代企业管理中激励理论的运用

21世纪以来,随着改革开放的深入和经济全球化进程的发展,现代企业的竞争渐渐归结于人才的竞争。人才是企业的内部资源,只有人才内部的有效竞争才能引导企业外部竞争的有效性。而企业内部员工的激励机制是激发员工内在潜质、提升企业内部运作效率和增强企业核心竞争力的根源性约束。激励,从组织行为学角度的定义即激发人的行为动机,     

浅谈企业内部控制

随着市场经济的不断完善,认识到内部控制的重要性的企业越来越多。文章分析了企业实施内部控制的意义,使企业对内部控制的作用认识更加深刻,并且提出了一些建议,使企业能更好地实施内部控制。     

论企业技术创新激励制度

企业技术创新已经是促进企业进步的一个必经之路, 没有创新就没有进步,在新世纪,建立一个合理的创新激励制度是每一个企业必做的一件事情,怎样才能更好地促进企业的发展,文章进行了阐述.     

浅谈国有企业"内部人控制"问题的治理

文章首先提出了国有企业 "内部人控制"问题的特点,并分析了国有企业 "内部人控制"的危害,根据国有企业内部人的特殊性提出了通过完善财务总监委派制、加强外部审计监督及发展经理人才市场等来治理国有企业内部人控制问题.     

巨石建筑之精神诠释——史前先民的审美与娱神之一

史前先民所具有的审美观,完全来自内在的精神因素——宗教感情:由祭祀、祈盼而生发的对外部世界的渴求,因人的渺小、脆弱而把对神的虔诚崇拜转变为自身精神的强悍,继而导致人性的集中释放,以之抚慰灵魂的孤寂与躁动。这就是巨石建筑的重要成因。这种宗教与审美相伴的美学史,一直从史前文化开始,在人类的精神世界中延续了数千年。