铁路职工培训中的问题及对策

在经济、信息飞速发展的今天,铁路作为国有特大型运输企业,跨越式发展步伐不断加快,高新技术广泛运用,铁路进入了一个崭新的重要的发展时期,既充满机遇又面临挑战。相关部门必须就目前铁路运输企业职工培训工作当中存在的问题进行反思、分析。并拿出操作性强的解决策略来。笔者是从事铁路职工教育多年的工作者。在此就自己多年的思想认识和工作实际展开谈论。当下培训工作中存在的问题主要有三：     

绩效考核制度在国企中存在的问题与对策

国有企业的改革是我国建立完善的市场经济体制的一个重要步骤。党的十五大就提出了推进我国大中型骨干企业的改革,初步建立现代企业制度。现代企业制度的一个要求就是要有科学的经营管理制度,而绩效考核就是企业经营管理的一种有效方式。从理论上来说,绩效考核能够促使企业更好的市场经济体制,同时能够激励企业自身的成长与发展。在目前国企的改革与发展中。基本都把绩效考核作为企业改革的一项重要措施,但在实际效果来看,很多企业并没有达到预期的目的。下文将对绩效考核制度在国企中实施的现状与对策进行详细的分析。     

中部地区中小企业发展中存在的主要问题

第一,政府对中小企业扶持不力。由于受传统的计划经济影响,长期以来我国的经济政策自觉或不自觉地偏好于大企业,国家一直没有制定有关扶持中小企业发展现状的法律法现,一些地方政府只对大型企业集团的组建和发展感兴趣,在财政支持．税收优惠．技术发展等方面只考虑大企业,中小企业很难或根本得不到政策上的帮助,造成中小企业的许多利益得不到应有的保障,作为地方财政的主要来源,中小企业常被作为弥补财政收支平衡和转嫁负担的对象。     

国企资本重组的市场实现问题

国企改革决定着我国改革事业的成功与否,并且对我国长远的经济发展及国家的长治久安有着直接的影响。而只有对国企进行改造与重组,通过资本市场获取资本,将国企重组和资本市场进行有机的结合,才可以更好的适应市场经济发展的需要     

对国企领导干部德能勤绩廉的思考

德能勤绩廉是党组织培养、选拔、任用、考核干部的五个基本方面,也是领导干部自我约束、自我管理的五个要素。国企领导干部既是国有资产的守护者,又是企业经济活动的决策者,如果监督不到位,自我约束缺失,国有资产不仅难以保值,而且还有“被”流失的可能。     

石油企业物资管理问题及对策研究

我国石油企业的海外拓展尚处于起步阶段,在国际油气开发合作方面,我国起步较晚,经验不足,在和国际上大型、超大型石油公司的竞争中,往往处于极为不利的位置。目前,国际上资源富集的大油田基本上掌握在西方的国际垄断资本手中。     

CIO：政府信息化建设的管理机制创新

网络信息官（CIO）,全称为ChiefInformation Officer,也称为“网络信息主管”或“首席信息技术主管”等。其产生于20世纪80年代的美国,随着信息资源管理的兴起。CIO开始成为一种制度在各大型企业普及,并逐渐定格为企业提升自身效益和市场竞争力的重要制度形式。目前政府信息化建设正在我国如火如荼的开展,如何提高政府信息化建设效率和效果,为公众提供更为快捷、经济、高效的服务,更好的适应网络化管理方式带来的政府公共管理变革。CIO制度的导入和实践必将成为政府信息化建设的研究重点。     

改组后的大型企业党务工作建设

我们国家进入了一个新的发展阶段,经济体制也正由计划经济向市场经济变革。改组后的大型企业党组织的党务工作从内容到形式也必须改革,以适应新形势的要求。企业党务工作应按照党的路线、方针、政策及企业党委的工作部署,以多种方式为广大企业职工服务。并应将职工的思想、工作状态及成果作为评价工作绩效的标准。     

国企人事档案管理初探

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,是记载人生轨迹的重要依据。国企人事案是国家人事档案的重要组成部分,随着国有企业体制改革的不断深入,给国有企业人事档案工作增加了新的挑战。     

赫伊津哈:伟大的文化史学家

<正>荷兰,一个美丽富饶的西欧低地国家。奶酪、风车、郁金香和拦海大堤为其名扬宇内的象征,历史名城海牙、鹿特丹和阿姆斯特丹诉说着该国的风土人