检索效绩:大学数字化图书馆的持续发展原则

为适应网络化的联机检索与数字化图书馆的发展，文献检索应将传统服务的指导性与计算机智能服务的直接性有机地融为一体，科学地调控信息源，创设界面友好的信息环境，从而提高检索效率，以充分满足图书馆读者的“在场”与“在线”信息检索需求，更好地为教学与科研服务。     

大学图书馆员应具有网络意识

本文通过对网络资源的介绍及信息时代图书馆的发展趋势对岗位的新要求，阐述了大学图书馆严该具有的网络意识。     

莫把牛津布禄士当牛津

牛津布禄士大学虽然挂了牛津的字样，但并不像许多中国人以为的那样，是与剑桥齐名的牛津大学的一部分。它和牛津大学，八竿子打不着一点关系。     

人才“期刊业的战略思考

一、挑战与机遇:期刊业现状 期刊业作为信息传播产业中的一个重要组成部分已被推到发展和竞争的前沿,同时也面临着巨大的机遇和挑战,它不仅要应对本行业内部的激烈竞争,而且还要在报纸、影视、IT等媒体的强势进逼中求得生存和发展。如何在当今多元化的媒体竞争格局中充分发挥期刊自身的优势,与时俱进,进而立于不败之地,已成为当今期刊业迫在眉睫的     

对江苏省大学教师健身认知与行为的调查研究

采用问卷调查，数理统计等研究方法。主要结论：江苏省大学教师对健身方面的认知程度较强，但健身行为较弱，体育人口约占27.9%，影响大学教师参与体育锻炼的首要主客观因素是“惰性”和“没有时间”；健身项目主要选择羽毛球、乒乓球和慢跑，锻炼形式以个人或亲朋结伴为主要特征，建议：加强对大学教师的健身宣传，发挥高等学校工会的作用。采取有效措施，把体育健身融入教师的日常生活。     

谈谈图书馆人力资源的管理

简述了目前图书馆人力资源的现状－－已明显地出现了人才资源在数量上和质量上的危机；对此，提出了关于图书馆人力资源管理的对策－－要树立留住人才的4种观念。     

出版业的核心竞争力在哪里?

当前,随着中国加入WTO和出版改革的不断深入,中国出版产业的发展面临着一系列新情况、新问题,行业内外对于今后中国出版产业的发展方向和目前亟待解决的问题有着各种分析,其中如何增强中国出版产业的核心竞争力更是众人关注的焦点.对于加入WTO以后中国企业的竞争力问题,北京大学张维迎教授提出,国家的竞争力与企业的竞争力不是一回事,加入WTO之后,中国的国家竞争力还可以保持15年,而企业的竞争力即企业在全球化资产中赚钱的能力仅能维持3到5年.这个判断是残酷的,更是令人警醒的.出版行业也许没有这么严重,但是这个问题显然不可回避.那么出版产业的核心竞争力在哪里,如何提升中国出版产业的核心竞争力,并在今后出版的全球化竞争中占有应有的一席之地,确实应该提到战略管理的高度来讨论.     

21世纪图书馆人力资源及其管理模式探讨

21世纪将是知识经济时代。如何对图书馆人力资源实行有效管理是摆在我们面前的一个世纪性课题。更好地使图书馆人力资源在使用中发挥出最大的效益，采取行之有效的管理模式是人力资源管理的根本所在。人力资源管理的重要性正在上升，传统的人事部门已逐渐发展成为人力资源管理部门，这不仅是名称的变更，更主要的是管理观念和管理方法的转变。新世纪图书馆人力资源管理应采取有效的运行机制。     

加大培训力度,提高电大教职工素质

二十一世纪是一个知识瞬息万变的时代,它要求个体知识的不断更新和创新,如何通过有效的培训,使员工的知识得以及时更新,是一个值得深入探讨的问题。本文根据福建电大的特点和发展需要,提出了培训组织管理和设计实施的办法。