国务院大部制改革对高校内部管理体制改革的重要启示

本文主要从7个方面简要概括了国务院大部制改革对高校改革（特别是内部管理体制改革）的重要启示,呼吁全体高校人应当认真总结经验,努力探索借鉴,扎实推进高校改革事业,办出具有现代高水平、人民满意的大学。     

大部制改革的困境及破解之道

随着我国社会公共管理事务发展的多样化和复杂化,中央以及地方政府基本确立了以建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的现代服务型政府作为行政管理体制改革的发展目标,并已取得一定成就。随着改革的深入,作为行政管理体制改革核心内容的大部制改革面临诸多困境,利益格局未能有效破解、部门重组缺乏理论与实践的支撑等,导致大部制改革进程缓慢。通过分析我国大部制改革进程中遇到的阻力,分析其原因,并借鉴西方国家大部制改革的经验,创新改革制度设计,推进和完善改革所需法律法规,妥善解决改革过程中出现的问题,破解大部制改革困境,为建设现代服务型政府打下坚实基础。     

大部制视野下破解农民工问题的新思路

当前,随着我国经济战略的纵深发展,农民工问题变得日益严峻复杂,如何正确处理农民工问题将成为我国建设社会主义和谐社会的关键.从大部制角度认识农民工问题不仅具有必要性,而且也为农民工问题的破解提供了新的视野.新形势下我们要遵循改革发展的规律,从大服务和城乡统筹的战略层面去认识农民工问题,科学合理地进行制度设计和政策安排,循序渐进地推进农民工问题的有效解决.     

大部制下的府际关系协调

大部制下,政府机构数量、层级减少,单一机构职责增加,行政管理效率提高;但是由于权力集中和利益集中,也容易导致部门利益的固化.为防止政府部门利益固化影响改革成效,应该强化府际关系协调:横向上通过权力制衡与利益均衡鼓励同级政府机构的协同合作,纵向上在增加下级政府积极性的同时实现有效的约束和监督.机构改革必须坚持分权的方向,着重考虑部门利益的因素,设计和实施有效的监督制衡制度,建立和完善决策机构、咨询机构、执行机构、监督机构、信息机构之间分工合作机制.除了组建议事协调机构和加强中央对地方的监督,还应该培育经济中介和社会组织的力量.     

我国体育行政管理改革思考

党中央提出的政府机构调整和发展的方向对体育管理改革有重要影响。研究通过对我国现行体育管理现状和问题的分析,提出实现"大文化"管理的可能性和可行性。     

大部制语境下中国传媒创新现状与建设路径

大部制的核心是简政放权,提高政府公共服务能力,对传媒行业而言,最大的机遇是推动其不断创新,着力建设创新型传媒,而非仅仅满足于传媒创新.本文首先梳理了中国传媒创新的现状与特点,接着分析了大部制对传统媒体创新的积极效应,最后从理论概念、逻辑前提与行动路径三大维度阐明了创新型传媒的建设路径.     

电视媒体:从“内生发展”到“资源融合”——“部委合并”的辐射效应解读

新闻出版总署和国家广电总局合并,有利于减少职责交叉,提高管理效率,落实管理责任;有利于新闻出版广播影视业做大做强,增强文化整体实力和竞争力.通过两部委的合并,电视媒体有望打破传统的“内生发展”的模式,转为“资源融合”的方式,并构建现代传播体系,提高文化传播能力.     

整体政府理论对我国政府大部制改革的启示

整体政府理论为政府改革提供了新的思路,要求在行政组织运行机制、组织结构和组织文化三方面达到高度整合.研究在总结整体政府科学内涵的基础上提出:我国大部制改革要摆脱单纯的部门合并,继续推进学习型的工作机制、多元合作的组织结构和整体价值的组织文化.     

“放管服”大部制推动高职院校发展——基于广州南洋理工职业学院的案例北大核心CSSCI

当前,高等教育领域"放管服"新政对高校行政管理提出了新要求,更是向破除高等教育改革发展的机制体制障碍提出了变革的挑战。可以说,新政瞄准了高校管理的"痛点",指引高校内部管理重心降低。在此背景下,民办高等教育具有在机制体制和管理模式等方面开展"放管服"改革实践的先天优势。广州南洋理工职业学院根据我国大部制改革的实践本质推行大部制改革,实施了机构重组、职能转变、机制创新、制度和流程再造,并通过建立大部门有效的运行机制加以保障。     

“双一流”创建背景下的高校大部制改革建设研究

高校大部制改革试点十余年,始终未能在高校中得到全面推广,其重要原因之一就是高等教育系统环境固化致使高校大部制改革内生动力不足。"双一流"建设方案颁布,为高校大部制改革提供了方向指引和现实支持,其学科绩效评估、资源动态支持打破高校之间凭固化身份获取资源模式,促进高校之间的动态良性竞争,将为高校大部制改革提供巨大的改革红利和内生动力,促进高校积极开展大部制改革。