对我国媒体人力资源管理的思考

目前,媒体的人力资源管理已经成为经营管理人员关注的热点,各媒体中的管理人员都努力借助人力资源管理来提高媒体的经营绩效。然而,我国的媒体多年来的人力资源管理还处于感觉经验阶段,或者可以说还没有形成真正意义上的人力资源管理。对中国媒体而言,一方面需要在激烈的媒体竞争中尽快转变角色,抢占属于自己的一席之地,介入市场化和国际化竞争;另一方面,由于内部机制改革特别是人事制度改革没有及时到位,使得改革后继乏力,矛盾凸显。     

电子资源绩效评估指标体系研究综述

文章介绍了国外和国内关于电子资源绩效评估指标体系的研究成果.     

大众文化时代博物馆的展示传播

正如很多博物馆学家指出的那样,博物馆的陈列展览是对“人类和人类环境见证物”进行展示、传播的主要媒介,是“藉由物件或现象传递信息”进行文化传播的一种独特形式。这一媒介发挥的作用怎样,往往成为衡量一个博物馆工作绩效和服务社会程度的重要指标,因而也成为众多博物馆管理者和从业者共同关注和努力的目标。然而,就我国博物馆情形而论,     

图书馆与EAP

根据图书馆工作的实际,提出在图书馆适时引入EA(P员工帮助计划),可以提高图书馆工作绩效。     

数字馆藏服务绩效分析与评估

本文首先分析了数字馆藏服务绩效评估的内涵和作用,然后以郑州大学图书馆为例,详细讨论了数字馆藏服务绩效评估过程中绩效分析的几种方法,并对数字馆藏服务绩效评估的过程进行了论述。     

建平营造厂为因增修路面请增发沥青及工资运费致市工务局呈

为呈请事。查沙滩汉花园沥青石碴路工程即将竣工，惟前因旧路面之大石碴厚度过薄，经钧局主管科指示添铺石碴，计四十五立方公尺。此项石碴系由局方供给，敝厂代垫运脚，每立方公尺计价贰万玖仟圆，共计国币壹佰叁拾万伍千圆。又，北大门前遵示加做路面六十平方公尺，原发沥青已感不足，应请再予增发，以免不敷使用。复查该项增做路面按照投标单价，每平方公尺工资计壹万玖仟伍佰圆，增做六十平方公尺，共计国币壹佰壹拾柒万圆正，前后运脚及工资总计国币贰佰肆拾柒万伍仟圆正。理合备文呈乞鉴核，提前颁发，以利工务，至为公便。谨呈     

从ISO9001认证体系看电视媒体的精细管理

对电视媒体来说，现在一提到管理，自然便列举出竞争上岗、全员聘用、绩效挂钩、严格考核等等，但这只是机制创新而并非是管理模式和管理方式的创新。机制创新固然能够带来一定的发展动力，然而，当大部分竞争者都处在愈来愈趋同的机制下，机制创新能够带来的作用就很小了。     

女人做投资

很多人诟病中国的投资环境不够成熟。我私下以为，这都因为中国独特的家庭理财方式。在中国，很多男人都在酒后辛酸地说着自己的原则：“工资奖金一起交，剩饭剩菜全部包。”某公司年底发奖金及工会福利，那些大老爷们齐齐哀求财务：“能不能不要把钱都打到卡里，留一点给我们自己用用吧!”     

关于图书馆绩效评估的研究与实践

图书馆绩效评估是对图书馆各项资源的投入和产出效益的比较。我国图书馆绩效评估经历了初步发展阶段、多元化发展阶段和转型发展阶段。图书馆绩效评估研究与实践的发展呈现出评估指标标准化、评估对象数字化、评估主体多元化、评估客体整体化的态势。参考文献10。