高校女职工和谐发展探析

高校女职工是高校改革、建设和发展的重要生力军,女职工的和谐发展对高校构建和谐校园具有重要意义。一个和谐发展的高校女职工,应具有思维开放、身心健康、家庭和睦、乐观自信、知识广博等主要特征。影响高校女职工和谐发展的因素主要包括内因和外因两个方面。高校女职工要实现和谐发展,需要政府促进和谐公平、社会公共理性引导、高校建设和谐校园、女职工构建和谐家庭和加强自身锤炼等多方共同努力。     

担当起先觉者责任大力促进体面劳动

2010年"五一"国际劳动节前夕,全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行.中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会上指出"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动."总书记的讲话,既是党和政府对劳动者的庄严承诺,更是赋予工会组织的时代责任.     

节节攀越的组合班

中国一拖集团有限公司二装厂装配车间组合班是一个女职工相对比较集中的班组,在现有岗职工的17名职工中15名是女工,占全班在岗职工人数的94%,别看这个以绝大多数女职工     

推广“一法三卡”工作 全面提高职工安全意识

"一法三卡"指在工会劳动保护监督检查工作中采用的重大事故隐患和职业危害监控法及安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。推广开展"一法三卡"工作,旨在让职工通过全过程参与,查找安全隐患,提升安全意识和自我保护能力,转变思想观念,从"要我安全"到"我要安全"。在新的形势下,工会劳动保护工作如何适应形势发展要求,找准切入点,推进企业的事故隐患和职业危害的治理,切实维护职工的安全健康合法权益,成为各级工会着力研究的重大课题。     

基层工会女职工权益维护的实践思考

在当代社会,女性职工在劳动市场中仍面临着各种权益维护的挑战。作为基层工会的重要组成部分,如何有效维护女职工的权益,已成为一个迫切需要思考和解决的问题。文章旨在探讨基层工会在实践中如何加强对女职工权益的维护,并提供一些实用的思考和建议,为推动性别平等和职工权益保护的进程做出积极贡献。     

凝聚女职工的智慧和力量克难奋进逆势飞扬

随着国际金融危机向全球蔓延,对我国经济发展的影响已经显现,并迅速波及到经济开放前沿的上海,市场需求剧减,企业订单骤降,外贸出口受阻,投资增长乏力……叠加考验,连锁冲击,让上海跨越“转型之槛”的道路更添艰难,面临着严峻的挑战。     

略论新时期如何提高女职工队伍素质

21世纪全球发展日益显示出国际化、信息化和知识化等特征,使我国进入全面建设小康社会、加快推进现代化建设的历史新阶段,素质和能力已成为女职工面临的最大挑战.文章深入剖析了影响女职工提高的关键因素,找准突破口,提出了一些怎样提高女职工素质的对策.     

弘扬“四自”精神，努力提高女职工素质

下岗职工已成为一个人数日益剧增的社会群体,在这一支新的群体中。女职工所占比例较大。文章针对女职工的整体素质以及如何提高女职工素质的整体措施。重点介绍弘扬“四自”的精神。     

工会开展劳动保护工作

劳动保护就是依靠技术进步和科学管理。采取技术和组织措施,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为。防止伤亡事故和职业病,保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。搞好劳动保护工作是我们党和政府的一项重要政治任务和政策;是保护生产力,发展我国社会主义国民经济的重要保证;是社会主义企业管理的一项基本原则;是保障社会安定和谐、家庭幸福的重要措施。工会作为党组织联系职工的桥梁和纽带,必须高度重视并认真做好劳动保护工作。     

企业女工工作之我见

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要内容之一。女职工是全面建设小康社会的中坚力量,是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者。鉴于女性在社会生活中的所扮演的角色越来越多,在企业中也起着不可替代的作用,企业的女工工作也显得尤为重要起来。