提升企业女工素养建设探讨

提升企业女工素养建设必要性 市场经济的飞速发展令企业经营管理需大力开发女工资源。提升女工整体素质,该项工作不仅是以人为本促发展的重要管理思想体现,同时也是保障女职工权益的重要环节,是社会进步、企业全员素质提升的关键所在。知识经济时代、各类企业对知识型、学术型人才的需求日益广泛,企业要想在激烈的市场竞争中持续发展、稳步提升就必须要打造一支内含创新。     

加强电力企业女工工作管理的对策探析

随着社会发展,电力企业也在飞速发展,面对市场的激烈竞争,在这样一个重要时期。如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的“半边天”作用;如何在电力企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益;如何加快提高女职工整体素质,以适应电力企业的改革和发展需要;如何切实加强女职工组织建设,努力开创女职工工作新局面．是摆在我们面前的重要任务。     

工会要闻

全总女职工委员会五届三次会议在京召开 中华全国总工会女职工委员会五届三次会议5月1日在京召开。截至目前,全国已有1646．2万人次的女职工参与劳动竞赛和技术比武,已建工会女职工组织达到158．927个,已签订专项集体合同71．56万余份,全国工会女职工工作取得了突破性进展。     

如何做好新时期下女职工工作探讨

改革开放以来,经济的迅猛发展使得经济市场体系具有全球化的特点,这就给工会女职工的工作带来新的机遇和挑战,也搭建了更为广泛的平台,得以施展其才华和能力。女职工工作作为工会工作的重要部分,发挥着重要的作用。但是由于女职工特有的生理和心理特征,使得女职工工作具有一定的特殊性。应该区别对待。如何以科学眼光,探讨新时期女职工的工作情况,认真做好工会女职工工作,充分发挥其重要作用并且积极调动起投身工作的积极性、主动性和热情,是需要思考和研究的一个新的课题。本文围绕新时期女职工工作问题进行简单探讨。     

女职工保胎算病假还是事假?

李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院检查后,医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中,医生均开具了建议休假保胎的诊断证明,李小姐每次都将诊断证明交至公司请病假。在李小姐保胎休假3个月后,公司通知她因其法定医疗期已满,所以之后的休假计为事假,事假期间不发放工资。李小姐不理解,自己持有医院开具的病假单,为什么要算休事假?各类假期均有其不同的内涵及法律规定。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需     

浅谈如何维护好新形势下科研单位女职工的合法权益和特殊利益

结合几年来从事科研单位女工工作的体会，对如何维护好女科研人员的合法权益和特殊利益，更好的发挥她们在科研生产和精神文明建设中的重要作用，谈一下具体的做法和体会：     

供电企业女职工管理存在的问题和对策探析

社会的进步和经济的发展,加大了用人单位的需求量,女性员工在很多岗位上的数量都在不断增加,并且在工作方面得到了领导的肯定和赏识,撑起了企业发展的半边天。从我国供电企业的实际情况来看,在女职工管理工作方面存在一些比较突出的问题,挫伤了女职工的工作积极性和热情,不利于企业效益的提高。笔者主要对供电企业女职工管理存在的问题进行探析,并从实际出发提出一些解决对策,希望能够起到抛砖引玉之效。     

论如何做好新时期女职工的思想政治工作

面对新的形势,只有解放思想,更新观念,积极探索新时期思想政治工作和女工工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子,才能更好地发挥思想政治工作和女工工作的强大作用,为本单位的事业发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证.     

怀孕女职工应对“刁难”有高招

我是一名正在怀孕的女职工，有一段时间保胎住院，并在医生建议下休了病假，也给单位交了病假条，人事处也没有说不同意休假，但现在公司以不认可病假，长期旷工违反劳动纪律为由，要解除与我的劳动合同。在我怀孕前，公司曾要求签署停薪留职协议，但鉴于部分条款不明，我没有签署，请问，面对这样的情况，我应该如何处理？     

建立顶岗实习学生权益保障机制探讨

顶岗实习是职业院校学生以员工身份,在实际工作岗位上参加劳动的一种教学实践活动。它是专业人才培养过程中的教学环节之一,是提高学生实践技能的重要途径。教育部系列文件明确要求,高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。自今年年初以来,有关媒体持续关注和系列报道了职校生顶岗实习的混乱局面,在社会上引起了较大反响,也引起了高层领导的重视。本文在透视这些现象背后的根源基础上,明确顶岗实习学生应保障的重要权益,并提出