试谈加强职工劳动保护与安全生产工作存在的突出问题及对策

安全始终是生产企业不可回避的问题,如何在求得企业生产利益最大化的同时力争安全事故最小化,值得决策者为之深思努力。文章试在日常工作经验的基础上结合相关事例,就如何加强职工劳动保护与安全生产工作存在的突出问题展开探讨,希望能为安全工作质量的提升提供一些参考。     

新形势下如何做好工会女职工工作

众所周知,工会女工委员会是企业联系女工群众的桥梁和纽带,然而随着改革开放和社会的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多元化,使妇女工作显现出很多新情况、新问题。既然原有的妇女工作格局已经面临严峻的挑战,那么如何适应形势的发展,追随时代的潮流,创造出新的妇女工作机制,改善妇女的工作模式,完善社会化、开放式的妇女工作格局,促进妇女群体与社会经济的全面发展,必然成为工会女工组织面临的一项新课题。这就要求我们工会女工委员会必须搞好工作定位,找准工作着手点,为构建和谐企业而努力奋斗,为经济发展营造和谐氛围和安定团结的局面而做出贡献。     

如何提升女职工整体素质的探讨

在现代企业发展过程中,女职工逐渐撑起了半边天,面对这种机遇与挑战,如何提高女职工队伍的整体素质,成为当前各级工会女职工组织面临的紧迫任务。本文从提高女职工的文化素质与个人修养、培养健康的生活方式与积极向上的生活态度,提升女职工的主人翁责任感,建立良好的女职工工作机制,培养一支过硬的女职工干部队伍五个方面,探析提高企业女职工整体素质的措施。     

工会女职工工作的创新与发展的思考

创新是民族进步的灵魂,是组织兴旺发达的不竭动力,也是工会女职工组织永葆生机的源泉。随着社会变革和市场经济发展日益深化,市场竞争越来越激烈,社会经济和劳动关系日益复杂多变。企业工会女职工组织要顺应时代变化,在建设和谐企业大局中发挥作用,促进企业又好又快发展,就必须与时俱进,不断创新,大胆地开展创新工作,以创新求突破、求发展。本文主要研究新形势下,如何创新工会女职工工作,促进工会女职工工作的新发展。     

论女性职工的保护与约束

2012年出台了《女职工劳动保护特别规定》,现在的女职工人数由5036万上升到了一个亿,占职工总数42.7%。而且这其中显然很大的增量部分是女农民工已经占女职工总数的37%。《规定中》不仅在"劳动"层面体现了对女职工劳动权益的特殊保护和关爱,也在"人权"层面彰显了"国家尊重和保障人权"宪法理念的进一步深化。新规定出台后,引起了社会上的普遍关注,同时引发了诸多讨论。     

高技能人才劳动保护的界定与研究成果综述

高技能人才在企业生产一线起关键性作用,工作的危险性相对较大,其劳动保护工作尤其显得重要。劳动保护工作的发展经历了半个多世纪,这方面的研究成果积累很多,本文对劳动保护的前期研究成果从以下几个比较集中的方面进行了梳理：劳动保护的法律法规、工会的劳动保护工作、各类企业的劳动保护、女职工的劳动保护问题、劳动保护的组织形式、不同情境下的劳动保护工作和不同类别高技能人才的劳动保护。     

劳动者在劳动安全卫生方面享有十项权利

前不久，全国总工会劳动保护部监督处汤淳处长做客“人民议事厅”，就职业病防治话题与网民进行交流。     

陕西省高校女职工体育开展现状及影响因素分析

采用文献资料、数理统计等方法,对陕西省高校女职工体育开展情况进行调查.结果表明:高校女职工参与体育健身的频度较低,休闲体育消费得到了大部分高校女教职工的认可,高校女教职工活动以动态休闲为主,健身的目的主要是为了身体方面,繁重的家务劳动和家庭中的不平等地位等是影响高校女教职工参与休闲体育活动的重要因素.针对目前现状,提出相应的对策,旨在为更好地开展女职工体育健身活动提供参考.     

如何开展新形势下的女工工作

随着时代的发展,妇女半边天的作用越来越突出,如何开展好女职工工作。更好发挥女职工的作用。成为新时期女工工作的责任和使命。下面就如何开展好新形势下女工工作,浅谈几点看法。     

企业在转型跨越发展时期如何加强和创新女职工工作

抢抓我省转型综改试验区机遇、放胆先行先试是山西焦煤、西山集团公司实施赶超战略。转型跨越、重振雄风的关键一年。是我矿的“安全文化提升年”。按照上级女职工组织提出的“以服务企业转型跨越发展为主题．以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点,以筑牢安全生产第二道防线为抓手,以夯实女职工组织建设为基础”的工作目标和矿年初总体工作部署,围绕中心．