论旅游合同纠纷与责任

随着我国经济的不断发展,旅游业已经成为国民经济的一个支柱产业和新的经济增长点.与旅游业日益发展形成鲜明对比的是,现行法律中有关旅游关系调整的立法上不够健全.实践中的旅游纠纷多依靠行政法规和与之相关的部门规章予以解决,并无直接的法律依据可因循.本文就旅游合同纠纷的法律适用与旅游合同责任做一探讨.     

我国合同解除制度探讨

文章从合同解除的概念与特点、合同解除的原因、合同解除的程序及合同解除的法律效力四个方面对这一制度进行了详细阐述,并提出了建议,以期对该制度的进一步完善提供参考价值。     

对员工罚款，用人单位可以随心所欲吗？

2008年8月25日,小王进入上海一家汽车电子公司从事保安工作,9月12日,双方签订了自2008年8月25日至2009年8月25日的劳动合同,约定小王的薪酬由“基本工资、职务津贴、特殊补贴”等项目构成。双方还明确,公司的规章制度已向员工公示,一旦小王违反劳动纪律和规章制度,公司可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。     

经营者未履行告知义务之审判路径研究

信息不对称作为消费者知情权之设权基础主要通过经营者告知义务加以补正,司法适用中,经营者未履行告知义务,主要沿四种审判路径展开:"侵犯消费者知情权""欺诈-惩罚性赔偿""合同解除""合同撤销",然四种法律后果之边界却付之阙如。欺诈应以消费者"是否陷入错误认识进而做出错误意思表示",遵循整体性解释思路,不应囿于一方当事人是否仅仅隐瞒或故意告知虚假情况的刚性标准加以判断。经营者以"过失"抗辩欺诈之故意需结合"行业惯例""交易习惯""商品瑕疵程度"以及"一般消费者之认知水平"等因素综合加以判断,谨慎推定欺诈之故意。     

解除文职人员聘用合同的法律研究

文职人员聘用合同解除有两种形式,一是双方协商解除,二是单方法定解除.文章通过对<中国人民解放军文职人员条例>的解读,以正面列举和反面限制相结合的方式,重点论述了文职人员聘用合同解除的条件.     

劳动合同解除后的经济补偿

劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。订立劳动合同,对于用人单位而言,是完成一定的生产劳动过程所必要的条件;对劳动者而言,是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。     

女职工保胎算病假还是事假?

李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院检查后,医生建议李小姐休假保胎。随后的几次检查中,医生均开具了建议休假保胎的诊断证明,李小姐每次都将诊断证明交至公司请病假。在李小姐保胎休假3个月后,公司通知她因其法定医疗期已满,所以之后的休假计为事假,事假期间不发放工资。李小姐不理解,自己持有医院开具的病假单,为什么要算休事假?各类假期均有其不同的内涵及法律规定。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需     

为何已婚的女网球星很少？

在如何平衡职业生涯和长期感情方面,职业网坛的男选手看起来比他们的女性同行做得更好,基里连科最近宣布,她已经中止了与冰球明星奥维切金的婚约,从而成为继莎拉波娃（与武贾西奇）和沃兹尼亚奇（与麦克罗伊）之后,近两年来第3位取消婚约的女子网坛高手。     

高职院校实施学生处分解除制度的依据、问题与展望

对基于高校学生处分的解除制度的实施,既有教育情怀和人文主义正义观的法律学说的理论支持和有益尝试的现实基础,以及内外大学高校的合理尝试的存在。本文对于该制度存在的问题进行分析,提出该制度今后的走向建议。     

论赠与合同的终止

本文分析了赠与合同的基本特点,并对赠与合同终止的三种情况,即赠与合同的任意撤销,法定撤销,法定解除进行了阐述。