解除＂卖身契＂

4月10日 晴 在我记忆的沙滩上有许多贝壳，今天，就让我拾一颗最迷人的讲给你听。     

煤矿企业培训中对新工人流动性的探究

本文通过对比兴杨公司职工培训中心2006年至今的新工人招工培训情况阐述现象,并探究煤矿企业培训中新工人流动性加大的成因.     

木芙蓉旧事

有段时间，我常到成都出差，在宾馆的花园里居然看到了木芙蓉．早上经过的时候还是淡粉色的．午饭再看已经是深红。在我家乡也有，是三醉芙蓉．又名千面女郎。因为它清晨初开时为白色或粉红色．后逐渐变为深红．傍晚时变为紫红色．越开越艳。所谓“晓妆如玉暮如霞”．就是指这个特色。     

婚约财产纠纷的性质认定及处理原则

简要介绍了婚约财产纠纷的性质认定及处理原则.     

年终考核排名末位单位解约是否合法

案情简介:2011年1月,小张进入上海某房地产公司工作,担任销售一职,与公司签订了一份为期三年的劳动合同。公司员工手册规定,对于房产销售岗位实行"年终考核末位淘汰"制,在年底销售业绩排名末位的2名员工,公司将作劳动关系解除处理。小张进入公司后,销售业绩一直不佳,经过了一年的努力也未有改善。2012年1月,公司对2011年进行年终考核,小张排在末位,     

劳动者旷工,未进行离岗前职业健康检查也不得辞退

编辑同志:我与一家家具制造公司于2011年12月签订了一份为期3年的劳动合同,由我担任喷漆工。前不久,公司决定将我调往锯木车间工作。被我拒绝后,公司以我赌气连续旷工10天为由将我辞退。我提出公司未对我进行离职前健康检查并无此权利,但其表示劳动合同已经写明如我连续旷工5天以上,公司有权单方解除劳动合同,且其在两个月前曾进行过一次在岗期间的健康检查,不仅没有必要进行离职前健康检查,我也无权再行要求。对吗?     

女工“隐婚”单位为何不能解除劳动合同?

案例:2011年5月初,徐小姐在当地报刊看到某银行在发出的招聘信息,经网上查询该银行招聘条件,其中,所招聘的信贷业务员等岗位的条件之一均要求"女性未婚"(男性未有此要求)。徐小姐非常看好信贷业务员这个岗位,此前,她也曾两次到金融行业应聘,都因为自己如实填写已婚而被拒之门外。     

浅析劳动合同的单方解除权

劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律,旨在对当事人双方的利益进行平衡,同时将重点放在保护劳动者权益方面,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献。而在此之中,劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分,解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响,同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方。     

痛快玩沙子的5个小提示

沙子是孩子的最爱,在沙滩或沙坑里摸爬滚打,孩子玩上半天也不会烦。注意安全,不要让孩子受伤,就可以让他痛痛快快地玩了。孩子天生就爱亲近沙子,不要因为怕脏而不让他玩。为了让孩子能痛痛快快地玩,而且不会对身体造成伤害,我们要帮他们先把隐患给解除了。