企业签订劳动合同“十忌”

2008年1月1日起,《劳动合同法》正式施行。和以前的规定相比,新法更系统、更全面,企业在签订、履行、解除劳动合同的过程中有了更多“禁忌”,亟需树立正确的权利义务观念,提高守法意识。     

政府在促进农民工平等就业方面要有所作为

平等就业,既包括求职者、以平等的身份相互竞争实现就业,又包括劳动者在就业、工资、保险、晋升、奖惩、合同解除等方面享受到平等待遇。如何保证农民工与城镇职工平等就业,是各级政府必须高度重视和解决的重大问题。     

论婚约的法律规制

婚约关系所产生的种种错综复杂的社会关系,需要法律调整,首要任务乃在确定婚约成立的时间.婚约关系的存在将产生特定的诉讼法上的效果,并使婚约当事人负有特定义务.婚约解除后相互"送"给对方的财物即失其基础,因婚约解除而受损害的一方可以人格尊严权受损害为由提起诉讼.     

婚约法律问题探析

婚约，自古有之，我国建国以来的两部婚姻法都没有关于婚约的规定，但实际生活中却大量存在。从分析婚约的概念及其特征、性质及其类型入手，探讨我国法律和政策对婚约的态度及其解除后的财产处理，以减少实际生活中的矛盾和纠纷。     

合同解除是否具有溯及力

合同解除是否具有溯及力，是合同解除制度中十分重要的一个问题，我国合同法尚无明确系统的规定。本认为合同解除原则上没有溯及力，其一，能切实保护守约方的合法权益；其二，能兼顾整个社会利益；其三．能满足解除合同的性质和履行情况的要求。除非守约方明确要求恢复原状、并且能够恢复原状的，合同解除才可以有溯及力。     

试谈解除劳动关系后如何保证接续养老保险关系

社会主义的市场经济确立需要比较完善的社会保障制度与之适应，社会保障制度发展如何将直接影响市场经济发展进程，因此就需要尽快建立现代的社会保障制度，来适应市场经济的需要。现代的社会保障是一个完整的系统工程，对其发展和运行程序如何认识，不仅直接影响到人们对这一系统布局的结构及管理范围的认识，而且还会影响人们对它的重视程度。社会保障是国家的一项重要社会经济政策，担负着多重的使命，这个使命包括社会稳定、人力资源发展利用，以及劳动者保护和政治力量平衡等多重方面。在市场经济中，     

点解

仲满被体校老师起诉 刘先生自称是仲满在江苏上体校时的老师,他以奥运冠军仲满单方解除撰写自传《惊天一剑》的委托合同为由。向仲满索赔20万。北京石景山法院已正式受理此案。 点评：“师徒反目”比“惊天一剑”更好看。     

流动人员人事档案管理现状及改革措施

随着雇佣体制的变化,流动人员与日俱增。目前,我国流动人员主要有以下几种：辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员;与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;待业的大中专毕业生;     

劳动合同法视野下职业球员工作合同的解除

劳动合同是确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议.职业球员合同虽然与普通劳动合同存在诸多不同,但仍应受<劳动合同法>的调整.从探讨职业球员工作合同与普通劳动合同的区别出发,列举了职业球员工作合同解除的情形,包括双方协商解除、球员单方解除和俱乐部的解除.为了维护双方当事人特别是球员的利益,球员和俱乐部应对工作合同中对合同解除的情形作出明确规定,最大限度地减少纠纷的发生.     

无固定期限劳动合同探讨

正按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识,许多单位和劳动者把无固定期限劳动合同看作"铁饭碗"和"终身制"的代名词,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。在这种观念的影响下,用人单位将无固定期限劳