论史尚宽婚姻家庭法学术思想及其现实启示意义——《亲属法论》读后

研究史尚宽先生婚姻家庭法学术思想,对当今的立法及理论研究均有重大意义。本文从亲属法的名称厘定、婚约性质的定位、婚姻的成立要件、亲权制度的构建等四部分对其学术思想进行了总结,并兼及这些思想对当下的可能启示。     

婚约解除后彩礼纠纷的处理

婚约是我国几千年来的婚嫁风俗。然而,订立了婚约,并不等于双方将来就一定结婚。一旦双方结婚不成,就会对此期间的财产往来发生争议。虽然我国已出台了最高人民法院关于适用《婚姻法》若干问题的解释,但要在司法实践中正确认识和处理此类纠纷,仍有许多问题需要进一步明析。     

论大学生自我同一性的危机及其解除

大学生在自我意识发展中会出现自我同一性危机,作为心理学工作者和学生工作者,应该研究大学生自我同一性危机,并采取措施解除其危机,促进大学生身心健康成长.     

解除羁绊 尽情挥洒

无论成人作家还是少年才子,提笔为文,最为紧要的莫过于解除羁绊,在酝酿充分的基础上放开笔墨,尽情抒发胸中意绪;若心中一有顾盼,则狐疑自生,畏首畏尾,文章便难免落于窠臼,失去个性与灵气了。王斯傲的这三篇文章,最主要的特     

同题作文

本期同题作文栏目的主题是老师不在的时候。这实在是一个很有意思的题目,会引起我们无限的遐想,因为当老师不在的时候,即使是短短的两分钟吧,也有可能发生意想不到的故     

崇高的举动

同情别人的苦难只是一种人性的表现,解除别人的不幸才     

高管加班,不能享受加班费吗？

Q：我所在单位是国有单位,俗称的一个领导班子,两块牌子,即单位是房地产开发公司和建筑工程公司的合体。2007年6月,单位拆分为独立的房地产开发公司和建筑工程公司,法人代表也全部换了,单位对所有职工开了《解除劳动合同通知书》，之后要求职工分别和两个单位签订新的劳动合同。我是2006年7月与房地产开发公司签订的5年期合同，现在公司要求我跟拆分后的房地产开发公司签订新的劳动合同，我是否可以拒签？     

改制后的企业如何做好工会工作

企业改制以后工会工作面临的形势和环境遇到了许多新的问题和新矛盾。如职工对解除劳动关系有抵触情绪、解除劳动关系以后职工的的经济补偿不到位、改制中未能妥善处理好一些焦点问题,以致引发职工群体性事件;工资协商制度形同虚设;企业工会发挥作用的渠道不畅通。机制不健全,职代会职能淡化简化变成举手会等等。就我们企业在2009年的改制过程中遇到的问题,笔者认为做好企业改制工会有作出如下几点思考：     

高校学生处分解除制度的抉择与构建

高校学生处分解除制度是既符合法治精神又极具人文关怀的高校学生管理制度。它的设置有其理论基础,也有助于缓解高校受处分学生的就业和心理压力,促进高校学生管理制度进一步科学化、人性化。因此,适时有度地构建高校学生处分解除制度,不失为一种理性的抉择。     

咫尺天涯

彼此之间远隔天涯,因为信息发达而近在咫尺,解除了多少传统社会的悲剧,这本是现代社会的一大乐事;但也因为信息的发达,让人耳闻目睹人间的悲剧而痛苦、无奈,甚至绝望。