“好”体育课评价标准刍议

<正>一、真实的学习过程一堂好的体育课,必须使所有学生都经历"真实的学习过程"。由于《体育与健康课程标准》对教学过程方方面面提出了许多全新的理念,这些理念很难一下子转化为教师在体育课堂教学中的具体行为。已有经验体系——其中有些是教师通过较长的教     

图书馆工作人员的素质教育

本文论述了21世纪对图书馆工作人员的素质要求，并提出了提高工作人员素质的具体措施。     

浅谈图书馆管理中的岗位轮换

本文阐述了图书馆实施岗位轮换的作用、原则以及实施岗位轮换的方法。     

“排座位不生怨”神功六式

每次排座位尘埃落定,放眼天下,处处怨声载道!扪心自问,我可是优劣互补、照顾视差、男女相隔、定期轮换、人情厚薄等重要因素都考虑到了呀!“我本将心照明月,奈何明月照沟渠”,不排不能,排了更乱,想做个名利双收的《无极》,却蒸出个弃之不成、留着闹心的“馒头”,简直比陈凯歌还     

城市住户调查中的样本轮换问题研究

从我国城市住户调查的实际情况出发，就城市住户调查中现行样本轮换方法、存在的问题及改进方法等方面进行了详细的阐述。     

图书馆岗位轮换策略探析——以南开大学图书馆为例

图书馆进行岗位轮换既有优势,又面临着诸多问题。把握好程序过程控制、岗位选择、人员选择与配置比例、时间频度等工作环节的操作尺度,针对常见岗位轮换类型采取相应的策略,转变思想观念,走出认识上的误区。     

Burnside引理与Polya计数定理的理论与应用

Burnside引理和polya定理是组合数学中具有重要地位的两个定理.本文用Burnside引理和polya定理对一道题得出多种解法.     

论高校财务岗位轮换

实行财务岗位轮换制度,是新形式下高校发展的必然要求,文章阐述了财务岗位轮换的重要作用及存在的问题,并对财务岗位轮换应采取的具体措施作了论述.     

图书馆岗位轮换的效应分析与优化策略

图书馆岗位轮换是改善岗位固定化的弊端,合理开发人力资源,提高工作效率,强化图书馆管理的重要手段,其负效应是增加办馆成本,影响工作衔接和经验传承。在分析图书馆岗位轮换效应的基础上,提出了优化岗位轮换的策略。     

羽毛球多球训练探讨

对羽毛球专项耐力训练常用的多球法进行了研究。在不同球数、组数和不同轮换人次的多球训练下,对提高运动员的心肺功能、专项素质和速度耐力等方面所起的重要作用,进而得出结论：羽毛球专项耐力素质以少球数、多组数和少人次的多球练习是提高羽毛球训练强度的一种较好的方法。