典型国家科技创新决策与咨询制度比较研究

在系统梳理科技创新决策与咨询制度概念及研究进展的基础上,以主要发达国家科技创新决策与咨询制度的基本现状和基础架构为主线,分析可资借鉴的经验。结合我国建立科技创新决策与咨询系统的需求,提出建立、完善国家科技创新决策与咨询制度的政策建议:建立国家宏观科技创新决策领导机构,减少政府创新管理职能重复;设立国家科技创新决策咨询机构,建立常态化联系沟通机制;加快推动决策咨询和智库体系建设法治化,建立多渠道、不同运行模式的科技创新顾问制度体系,不断探索并创新咨询模式和运行方式;加强科技创新决策与咨询能力建设,提高决策与咨询质量。     

透过“阳光工资”看我国的公务员薪金制度

为了减小公务员地区、部门之间的收入差距，减少隐性收入对实际收入造成的差别，近两年在北京、上海、广州、深圳等地方推行透明收入的“阳光工资”政策。本文从产生这一政策的环境入手，透过这一政策的出台来思考我国的公务员薪金制度所存在的问题及解决的对策。     

建立良好激励机制 确保企业长远发展

本文指出在企业激励机制的建设过程中,需要关注到员工的精神需求,尽可能多地为员工创设更多激励渠道,并把员工的个体差异纳入考量范畴,同时关注到企业家的模范作用对员工的影响,并且考虑到企业本身对企业家的激励,最后指出只有把以上各要素都结合起来,才能建设其实用完善的现代企业激励机制。     

浅谈如何控制好采购成本

本文主要分析了控制采购成本的方式、方法,得出了控制好原材料采购和使用,以最少的支出,取得较好的财务效果,是降低成本,增加利润的重要途径。     

浅淡企业内部控制制度

文章对企业管理中内部控制的目的、内容、存在的问题及主要作用及如何建立良好的内部控制制度进行了分别的论述.     

组织内知识共享信任机制的发展路径和改善方法研究

随着全球化、网络化经济的出现,知识管理越来越受到重视。然而在知识管理的实践过程中,还缺少对组织内知识共享信任机制的深入研究。本文在前人对知识共享和信任机制研究的基础上,从“质”的角度——信任形式和“量”的角度——信任半径分析出组织内知识共享信任机制的发展路径,并在此基础上从组织制度和组织文化两个角度提出具体的改善方法,用于改进组织知识共享行为,提升企业的知识管理实践能力。     

论自主创新战略下科技社团的学术交流——以科协系统的学术交流为例

本文讨论了自主创新战略的内涵与本质,分析了学术交流制度对知识创新的作用,并以科协系统的学术交流为例提出了自主创新战略下的学术交流制度改革。     

民间非营利组织会计制度执行中的若干问题探析

本文从会计实务的角度探讨了《民间非营利组织会计制度》出台后的制度衔接和报表转换、期末结转步骤和科目设置、应付工资等问题,对民间非营利组织会计制度改革提出建议。     

对推动企业精益化管理工作的探索

精益化管理是现代企业发展管理需要的根本要求,项目是企业效益的源泉,因此企业精益化管理的重心就是抓好项目的精益化管理。万通建设集团有限公司在推进企业战略转型的发展过程中,在企业管理由＂精细化管理＂向＂精益化管理＂推进实施过渡中,仍暴露出了许多管理问题和不足。笔者通过本企业管理实践,对企业推进精益化管理中的问题和举措进行了探索,以期加深企业不同经营管理层对精益化管理的认识,共同努力和促进企业的持续、稳定、和谐发展。     

国有公司社会责任理论探讨

阐述了公司社会责任理论论证了国有公司履行社会责任的必要性,剖析了我国国有公司在实践社会责任中存在的问题,从加强政府作用、完善公司社会责任法律体系、加强董事会制度建设三方面提出解决问题的措施。