分科·应试·招生

“高中文理分科”由“应试”导致，并非“影响教育改革发展全局重大问题”。普通高等学校招生评价内容、评价标准的缺失和错位，才是“影响我国教育改革发展全局的重大问题”。建立、完善以高等学校为主体的考生多元素质评价、高等学校多样方式选拔、录取制度是纠正“应试”固疾的必行之路。     

广纳天下贤才需要不拘一格

文章剖析了目前选择人才的弊端，并提出一些选拔人才的改革创新实施建议。     

南京中学教师可评教授

南京市2002年职称制度改革又推新举措，其中包括推进职称评价专业化、推行评I聘分开、探索职业资格管理制度、扩大范围破格认定和大力选拔优秀人才等，中学教师也可评“教授”了。     

国内选秀节目五大软肋

总体来看，国内目前选秀节目可称为中国电视界的一大创新，但也还存在着很多的不足，值得思考。 定位 从实际运作来看，目前几档主要的选秀节目在节目定位上并非无懈可击。其中，《莱卡加油!好男儿》的定位模糊问题比较明显。可能由于准备仓促等因素，《加油!好男儿》一直到各分赛区比赛开始之后，内容定位还是节目组内部争论不已的话题。由于“好男儿”选拔标准的模糊，缺乏对于观众的主题引导，形象偏中性化的向鼎能够晋级决赛圈。定位模糊成为《加油!好男儿》后期选手争议很大的主要原因。     

主持人如何进行心理调适

随着广播电视的不断发展，主持人成为一个热门职业，受到社会各界的广泛关注，在得到很多人喜爱的同时，这个职业的从业者也面临着从未有过的竞争和压力。特别是近些年来媒体之间的竞争趋于自热化，很多时候主持人被当成了竞争的重要砝码被推到了风口浪尖，有人甚至喊出了“电视的竞争是主持人的竞争”的口号，加之现在主持人选拔机制的多元化，改变了以往专业院校毕业生一统天下的局面。     

电视人事改革的公开竞聘制度建设

人才资源是电视改革和发展的第一推动力，进一步深化领导干部选拔任用制度改革是电视事业发展的客观需要。近年来，从中央电视台到为数不少的省市县级电视台，已开始实行制片人和中层干部竞聘上岗的制度，从而建立起了一种新型人事竞争机制。通过公开竞聘制度的创新与建设，将改变电视台在“用人”机制上信息发布不公开、考核录用不透明的旧有作法，最大可能地释放出电视工作者的活力和激情，有力推动电视改革向纵深方向发展。     

对节目主持人亲和力的再认识

2006年4月8日《,开心辞典》“魅力新搭档”主持人选拔活动经过几个月的海选、初选、复赛和晋级赛终于落下帷幕,诸多选手经过层层拼杀,最终诞生了耀眼的三强。与以往诸多大赛、评比不同的是,此次“魅力新搭档”的选拔取消了传统的评委打分模式,比赛的后半程完全由在场的观众投票     

如何选拔人才

考察人才，是非常重要的问题。对于领导者来说，就是选拔各级官员的重要方法，对于普通人来说．主要有交友的问题。孔子提出的方法是：“听其言而观其行。”如何观察人的行动呢？孔子说：“视其所以．观其所由，察其所安。”     

叫响全国的独家新闻是这样抓到的

在中共中央2002年7月颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》中，“公示”被写进这个纲领性文件，并作为各级党委和组织部门干部工作中的一项必须履行的法定程序。     

人才为本 教育当先

近年来,甘肃省档案局采取多种方法搞好教育培训工作,档案干部队伍建设保持了持续、快速、稳定的发展。先后培养档案学专业本科生13人,大专毕业生1769人,中专毕业生1500人;先后举办岗位资格培训班23期,培训档案干部2030人,举办继续教育培训班40多期,培训档案干部1931人。有效地提高了全省档案干部的政治素质和专业素质,为全省档案事业的发展做出了积极的贡献。领导重视,常抓不懈,是搞好档案专业教育的关键。2003年以来,省档案局为了加强档案干部培训工作,把档案干部的资格培训列入了全省档案工作目标管理考岗位培训工作,每年与省档案局联合发…