唐朝考核官吏办法

唐朝，是我国古代一个昌盛的朝代。为了巩固这来之不易的国家政权，唐朝的开国皇帝李渊、李世民父子深知加强官吏队伍建设的重要性。在选拔与考核从中央到地方各级政府官吏方面，实行了一系列不同于魏晋南北朝时期的制度。这些制度沿袭1000余年，直到辛亥革命。后世虽然不断有所改革，但是基本框架相沿未改。     

“5＋1”，规范官员进退

在“问责风暴”的背景下．党政官员如何进退上下．是社会各界的关注重点     

中央音乐学院人事争议引发教授上书

因人事任免而引发争议,这种事情并不少见。但是在一个全国著名的艺术院校里,人事任免引发平日里不愿涉及人事纠纷、惜时如金的教授们联名上书,就有些不寻常了     

职场体检

这是一场关于前程的占卜。你所干的工作是否真正适合你?你是不是把最合适的人放到了最合适的岗位上? 我们常常这样问自己。有的人,会这样问自己一辈子,也有的人,为了寻找答案,选择了“职业体检”——做一场职业心理测评     

读者来信

“就彩票事件.深圳民政部门在答复人大委员质询时表示.被人钻了管理漏洞。面对彩票的暴利.任何人都会继续“钻空子”.为什么民政部门会留下内部控制的漏洞?谁该为此负责?” 新浪网评     

牛群被谁给毁了

牛群这样的人物担任副县长,或许恰恰合乎民主政治原则。但问题是他同时想扮演演艺名人、副县长、成功的商人三种角色,最终成为政治体制中失败的异类     

不拘一格降人才

对生活的感受如鱼饮水，冷暖自知。当你充满激情地投入其中时，往往会被表面的繁华所迷惑；但当你抽身或隔膜于沸腾的生活之外，真实的一幕幕反倒会凸显在笔端。     

震惊中外的“通化二·三事件”始末

1946年(民国三十五年)2月3日凌晨。通化曾经发生了一起由国民党特务、日本关东军中的复兴分子密谋发起的。伪满洲国旧官吏、宪兵警察、社会上的土匪地痞等万余人参与的。企图消灭共产党、推翻民主政权．建立所谓“中日联合政府”的武装暴乱。     

高校青年干部培养选拔使用机制研究——以JS学院为例

通过对JS学院59名干部履历的统计分析发现,高校青年干部成长缓慢、成长空间狭小,培养机制总体上存在"重使用、轻培养"的问题。针对高校青年干部的成长,结合高校自身的特点和创新发展的需要,把培养、选拔、使用有机地结合起来,构建了职务和职称互通式的三位一体模型,并提出了对青年干部进行开放性吸纳、系统性培养、竞争性选拔、前瞻性使用的对策。