计算机仿真技术在机关人员合理定编中的应用

机关工作人员合理定编是当前人事制度改革中一项重要的研究内容。本文通过对机关人员处理公务规律的研究，认为公务处理是随机事件，机关人员的合理配置可采用计算机仿真技术确定。     

桃工老宋

校工老宋是一位人才。也不记得何时与老宋共聚一室了，在这之前，只耳闻其是后勤工作人员。恍惚记得那年小学刚刚实行定编定岗，一些一线教师转到后勤工作，实际上只是工作方式转换一下，没什么大不了的，但老宋不然。还真有点想不开。一次同事在一起喝酒。老宋说为这事还真郁闷过一阵；酒过三巡谈论起此事竟老泪纵横，哽咽良久。随后的日子，我们便“混”在一起共事了。在不断地“耳鬓厮磨”中，对老宋也有了一个完整的了解。老宋黑黑的，中等身材，稀疏的白发夹杂在似钢针的黑发中更显其“刚烈”的性格。     

论高等学校教职工队伍的定编问题

高校定编工作是我国解放以来高校管理工作的难点,同时,又是当前高校改革必须解决的现实问题。本文以现代管理学的基本理论为指导,从理论和实践的结合上对这一问题进行了探讨,为解决这一棘手的难点勾勒出了一个基本的轮廓。     

高等体育院校教师定编数学模型研究

本文通过建立定编数学模型, 将教育计划规定的课程学时代入公式即可获得该课程教师编制人数。从而为我国高校教师定编、体制改革工作提供了一种简便易行的工作方法。     

学习领域课程开发实例——生化技术类专业定岗实习课程

以生化技术类专业定岗实习课程为例,对其进行学习领域课程开发。通过岗位典型工作任务分析,得出"工艺操作"岗位职业能力要求,结合职业能力要求确定学习领域目标,继而依据工作元素设计教学内容,最后结合实习岗位创设教学情境。     

高职院校学生定岗实习评价体系设计研究

定岗实习是高职教育的重要环节。受多种因素影响,当前高职院校学生定岗实习评价体系存在诸如考核指标不清晰、考核主体不充分等问题。高校作为人才培养的主阵地,可以从主体设计、原则设计、指标设计三方面着手,进行定岗实习评价体系设计。     

我国民办高校薪酬管理制度研究

薪酬管理对现代企业人力资源管理具有重要作用,高校薪酬管理制度具有相关理论基础。当前我国民办高校在薪酬管理制度中存在四个方面的问题:与公办高校的综合薪酬差距大、制度缺乏公平、薪酬结构不够合理、"五险一金"缴纳数量较低。因此,应建立民办高校科学的薪酬管理制度并采取相应的具体措施。     

“双元制”模式下高职学生定岗实习的探索与实践

高职学生定岗实习是注重学校与企业合作共同培养学生的教学方法,其特点是按照双元制的教学模式制定培养计划,学校与企业合作共同承担定岗实习的教授内容。本文以苏州健雄职业技术学院机电一体化专业为例结合周边企业实际对岗位的需求情况,分析高职定岗实习模式的内涵、意义、优势及特点。     

论职业定位的基本策略

职业定位决定职场成就,准确的职业定位可以让人在职场获得长足发展,进而实现人生价值的最大化.而要做到职业定位准确,就必须做好职业定向和职业定岗两方面工作,切实把握职业定位的基本策略.     

高职实施校企合作定岗实习情况的调研报告

通过对学生校企合作顶岗实习情况调研结果进行分析,充分肯定了这一模式的实效,发挥了校企双方在学生培养中的作用,并且提出了不足和改进意见。