利用图像进行信息检索的技术研究

针对目前图像的信息检索技术发展。研究了图像检索技术的多种方法，其中主要包括基于关键字的检索技术、基于图像内容的检索技术和相关反馈检索技术，同时介绍了几种常见的图像检索软件，并对图像检索技术的前号进行了展望。     

当代大学生就业价值观问题研究

处在生理、心理和职业社会化发展趋向成熟而又不成熟的大学生,面临着社会转型和高校就业体制的改革,在就业价值观上存在着价值目标取向、价值评价标准、价值实现手段等方面的选择上的困惑,要解决这一问题,很重要的工作就是要帮助当代大学生认识价值目标和价值评价标准的客观性以及价值观导向的一元化问题.     

技术进步对就业的综合作用机制及社会福利影响研究

技术进步是促进人类社会发展的源泉,然而从就业角度来看,技术进步又是一把“双刃剑”。本文综述了20世纪90年代以来国外对技术进步的就业效应的最新研究进展,剖析了技术进步影响就业的综合机制,并从社会福利角度探讨了技术进步对就业总量及结构的影响。     

高职毕业生怎样就业

高职毕业生在就业之前要对自己的才能、个性、优势和弱势有准确的认识，对自己的职业能力进行测评，确立自己选择职业的原则，写出好的简历，通过面试关，打通就业渠道。     

班主任对学生进行就业指导的思考

本文通过对学生就业形势的分析，说明了班主任对学生进行就业指导的必要性和重要性，并对如何实施就业指导进行了阐述。     

失业保险制度创新刍论

失业保险是国家和社会为保证劳动者在等待重新就业期间的基本生活而给予的一种物质帮助制度,建立健全失业保险制度是我国经济政治稳定的重要基础。我国在失业保险制度的建立过程中取得了良好的成就,但是也出现了很多深层次的问题,这需要我国政府以及相关部门不断改进和完善失业保险制度,以满足社会的发展需要。     

上市公司技术创新的就业效应——基于高管持股的门槛效应研究

以488家上市公司作为样本研究高管持股影响下企业技术创新的就业效应,实证结果表明:当前中国企业技术创新对就业效应的影响是非线性的,并根据高管持股比例的变化表现出区间效应。不同行业、性质的企业技术创新的就业效应存在差异。其中,国有制造企业技术创新的就业效应表现为破坏效应,随着高管持股比例的增加破坏效应逐渐减弱,其他企业技术创新的就业效应随着高管持股比例的增加表现为先创造后破坏;股权集中度的提升能够提高国有企业的就业水平,却对民营企业的就业产生破坏;股权制衡度对国有企业特别是国有制造企业就业的影响是显著的,但是对民营企业的影响并不显著;两权分离度的提高对国有制造企业的就业产生破坏效应,而在民营制造企业则表现出创造效应。     

基于反馈网络的模糊概念聚类及模式联想

针对知识发现中的模糊信息查询问题，提出了一种基于反馈网络的模糊概念聚类及模式联想设计方法。首先按照分类要求对所要查询的概念集合进行量化编码，然后对编码后的数据进行规整处理。对于概念聚类采用多层反馈神经网络的FP聚类算法，而概念联想采用白反馈神经网络的椭球学习算法实现。将基于上述算法开发出的信息模糊查询系统应用于图书信息查询，实验结果征明了该方法的有效性。     

课程教学创新,提高学生就业

本文从社会对人才需求的特点出发,谈谈高职院校在进行教学改革时,如何搞好课程教学创新,使教学与企业人才需求零脱节,从而提高毕业生的就业率。     

毕业生就业考研总体统计分析

通过在实践中得到的数据,考研与就业的总人数并不能全面反映一个专业总的就业情况,而按照两种主成分排序的方法较能从不同方面反映不同专业的就业考研情况.