免费师范生的就业冲突及其规避——基于一项关于免费师范生就业意向调查的分析

随着国家首届免费师范生毕业的临近,免费师范生的就业问题提上了日程。免费师范生的就业意向如何?其就业意向与国家政策要求、就业预期与现实情况有何差别?调查表明,免费师范生的身份预期与国家政策和现实情况有一定的出入。依照有限个人理性选择理论,免费师范生个人身份预期与现实情况有着不同程度的冲突。为了化解这些潜在风险,重塑免费师范生的价值观,降低免费师范生就业风险的动力源,强化选择性激励、阻断刺激因素的产生是其有效出路。     

多措并举，打好大学生就业主动仗

胡锦涛指出,就业是民生之本,是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。我们必须坚持把促进就业作为关系改革、发展和稳定全局的重大战略任务,实行促进就业的长期战略和政策。随着我国高等教育的快速发展,大学毕业生数量迅速增加,2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍,     

鲜明的特色理念是独立学院学生思想政治教育的优势

独立学院之所以能短时间内被社会认可,根本原因在于它具有独特而又鲜明的办学特色。独立学院的特色越鲜明,对生源的吸引力就越大,社会认可度也就越高。因此,从某种意义上讲,办学特色是独立学院的“磁力”所在,也是独立学院与公办高校竞争的“资本”所在。     

地方院校硕士研究生就业难原因分析及对策

近年,随着硕士研究生的不断扩招,硕士研究生就业问题越来越引起人们的广泛关注,特别是地方院校硕士研究生的就业难度尤显突出。地方院校硕士研究生就业难的缓解和解决取决于政府、社会、学校和学生等各个方面,只有大家共同努力才能够做好此项工作。     

2011年河南省大中专毕业生就业促进会豫南区年会召开

本刊讯（通讯员 郭立场）10月29H至30日,由信阳师范学院承办的2011年河南省大中专毕业生就业促进会豫南区年会暨河南省豫南区高校就业指导培训会在驻马店召开。信阳师范学院院长钱远晏、党委副书记高建社,省教育厅学生处处长吕冰、调研员杨占军和就业促进会秘书处负责人以及来自豫南片区的16所大中专院校主管就业工作的领导、就业指导课教师等100余人参加了会议;     

落实研究生培洲改革，促进研究生充分就业

近年,随着高等教育的快速发展,国家提出要实现研究生教育大国向强国转变的战略目标,这对研究生培养质量提出了更高的要求,提高培养质量已成为研究生教育最为主要的任务。但多年来在研究生培养机制中存在的类似于“大锅饭”“铁饭碗”的计划经济模式,已成为制约研究生培养质量进一步提高的体制性障碍。因此,     

和谐社会视角下的大学生就业工作探究

和谐社会建设和大学生就业工作是相互联系、彼此影响的关系.文章在和谐社会视角下分析大学生就业工作存在的就业困难群体、就业意愿与现实不符、就业结构性矛盾等"不和谐现象",从分析"不和谐现象"存在的原因出发,以因溯果,提出了促进大学生"和谐就业"的具体措施,指出必须从社会、学校和学生等三个层面加以改进.     

经济伦理视角下的大学生就业现状与对策

从经济伦理观点出发,认识和理解企业功利主义与道德法则、聘用自由原则与就业权利,分析了当前我国大学生实现就业的几种形式及表现的内在关系,得出了目前大学生就业仍以社会网络关系为主,而不能过分地依赖市场的作用,进而提出如何相对公正合理地解决目前大学生就业问题。     

拓展学生实践路径,提高毕业生就业能力

在当今毕业生就业出现严重困难的形势下,要切实改进教学管理,挖潜教育资源,拓展实践路径,提高学生综合适应能力和素质;要积极探索和改进毕业实习环节管理,尝试在学生中选聘实践课指导教师助理,这样既可以部分解决学生实习岗位不足问题,提高他们的就业能力,还有利于实验课师资的更合理配置和实践课教学活动的开展。     

师范生核心就业能力的提升策略研究

传统的师范生培养模式存在一定弊端,不能适应日益严峻的就业形势。师范院校应注重对师范生核心就业能力,即执教能力的培养,以师范教育规律入手提出培养策略。