完善就业机制夯实工作基础促进毕业生充分就业

海南大学是2007年由原华南热带农业大学和原海南大学合并组建而成的省属综合性重点大学,是海南省人民政府与教育部、财政部共建高校和国家“211工程”重点建设高校.新海南大学在整合原两校学科专业优势的基础上,以就业和市场需求为导向,注重教育教学改革和人才培养质量,重视学生就业指导工作,采取有力措施,夯实工作基础,促进毕业生充分就业,不断完善就业机制,就业率和就业质量明显提高,在2008、2009,2010年海南省人力资源开发局组织的高校就业工作评估中获得就业工作优秀单位.     

当代大学生着装心理分析

当代大学生是时代的骄子,他们对着装有着自己的理解与诠释,本文针对大学生心理变化发展的角度,分析了大学生特有的服装消费心理特征,对大学生服装消费、大学生服装着装特点等内容进行了探讨.通过对当代大学生的消费行为和消费心理的分析,提出针对即将就业所存在的着装心理指导和消费指导.     

公共政策视野下的女大学生就业问题分析

女大学生就业问题因其具有公共性而成为公共政策问题。处于社会急速转型期的我国女大学生就业问题呈现出日益显性化的发展态势。这种问题的凸显是政策变迁的结果,也是市场失灵的体现。这就需要政府公共政策的介入,干预措施表现为优化政策环境、完善政策体系、强化政策执行。     

浅析新时期大学生就业的质量的变化

大学生的就业一直是一个涉及民生、经济和国家稳定等多方面的问题。自从1999年高等学校扩大招生之后,连续几年大规模的扩大招生名额,使得大学生就业形势变得更加严峻。1999年全国普通高等学校毕业生为84.76万人,至2005年     

大学生择业中的常见难题及化解

本文通过对大学生择业中常见的几个带有共性的问题的分析,得到建设性的化解办法,希望能给择业中的大学生一些有益的启示.     

高校图书馆如何为大学生就业服务

高校毕业生的择业难、就业难问题已引起各高校的高度重视.面对现状,高校图书馆如何利用自身的有效资源,坚持以人为本,通过各种渠道,创新就业指导方法和途径,拓宽和开展与大学生就业息息相关的服务,全方位、多角度、多层面地为大学生就业提供支持服务,是值得研究的课题.     

注重非智力因素培养提高大学生核心就业竞争力

大学生成长与发展过程中,除了智力因素以外的,非智力因素,即情感、意志、性格等也起着举足轻重的作用.美国心理学家戈尔曼认为,一个人事业的成功只有20%是智商的作用,80%取决于情商(即非智力因素).面对激烈的就业竞争形势,高校可以通过培养大学生的非智力因素,能更有效地促进大学生核心就业竞争力的提高,为大学生做好职业生涯规划与就业作铺垫.本文从如何培养大学生非智力因素入手,达到提高支撑大学毕业生职业需要的核心就业竞争力的同的,从而赢得用人单位的青睐.     

浅析高职思政课教学中对大学生就业能力培养的渗透

当前高职院校大学生就业难、思想政治教育难,已成为困扰各高校并亟待解决的问题.为此,我们应以大学生就业能力的培养为切入点,改革思想政治课传统教育模式,重构教学内容,创设丰富多彩的教学形式,借助思想政治理论课教学来培养大学生的综合就业能力.     

文明国家在就业问题上不应有性别歧视

凌向虎,郑其英,凌味未在《出国与就业》2009年9月(2)期《女大学生就业问题思考》一文中提出了女大学生就业尤其难的问题。根据调查显示百分之八十女大学生在求职中遭遇性别歧视,用人单位在招聘中或公开声明只招男生,或暗中将女性排斥在外的现象比比皆是。这种现象     

探讨如何加强独立学院学生的就业能力

独立学院是我国高等教育办学体制改革创新的一大重要成果,随着每年高校的不断扩招,毕业生数量的不断增加,给独立学院毕业生带来了更大的竞争力,大学生就业困难日益加重.独立学院就业指导工作者在缓解大学生就业难等问题上,重点应放在加强大学生的就业能力的培养上.