加强就业培训,完善就业指导

随着市场机制的逐渐完善,大学生就业问题是目前影响高校教育体制改革的重要方面。因此,通过加强就业培训和完善学校的就业指导体制,逐渐使学生转变就业观念和学习的态度。论文从就业培训、就业指导和策略等方面进行了简单的总结,认为高校进行专业和企业的结合是培养社会有用之才的关键。     

心理学专业就业方向综述

社会上有很多对心理学专业的误解,其中一条就是心理学专业就业面狭窄.本文本文结合国内外心理学专业就业的现实情况,从就业领域、岗位、工作内容、待遇、能力要求五个方面对心理学专业的就业方向进行综述,并在最后为心理学专业学生就业、开设心理学专业的学校确定人才培养目标、报考心理学专业的学生如何选择学校提供了建议.     

高职院校贫困生就业心理问题分析及其疏导

本文主要分析了高职院校贫困生在就业过程中存在的心理问题,并对问题产生的原因进行了剖析,就如何应对这些心理问题提出了对策与疏导方法．为高职院校心理辅导工作的完善提供参考．     

试论高校毕业生就业门路的拓宽

高校毕业生就业关乎毕业生本人及学校的发展,关乎社会的和谐稳定。进一步拓宽毕业生就业门路,要强化政府的作用,加强政府机构的协调,为大学生就业提供良好的政策环境．要加强大学生思想教育,鼓励其提高自身素质,不断转变就业观念．对于高校来说,同时也要深化改革,主动适应形势,积极行动,努力拓宽大学生就业门路．     

高校毕业生就业过程中的诚信缺失及反思

近年,高校毕业生就业过程中表现出的诚信缺失现象呈明显上升趋势,加强大学生诚信教育已成为当代高校思想教育刻不容缓的任务．本文分析了毕业生就业过程中诚信缺失的主要原因,并从多方面提出了加强大学生诚信教育的对策。     

基于人才流动理论的大学生就业问题分析

大学生就业的过程是人才流动的过程.当前我国大学生就业过程中存在就业目标不明确、就业取向区域过于集中、就业取向单位趋同和就业工作价值观未及时转变等问题,从人才流动理论的视角阐释这些问题,为探寻解决就业难问题的方法提供新的思路.     

提高高职院校毕业生就业竞争力的几点思考

近年来,我国高校毕业生数逐年激增,随之带来了不断加大的毕业生就业压力.毕业生在就业方面遇到了很多问题,提升就业能力和就业竞争力就成为每个高职院校迫切需要解决的问题.本文从离职院校的特点出发,提出从明确离职院校办学宗旨、改革教学内容和教学模式、培训教师队伍、加强对学生的综合素质提高等四个方面着手提升高职院校毕业生就业竞争...     

基于提升就业竞争力的本科生职业指导模式探讨

本文从广东省高校本科毕业生的就业难、就业结构性矛盾突出、就业质量低、就业稳定性差等各种就业问题普遍存在,人才培养模式亟需改进的现状出发,提出职业指导是人才培养的重要组成部分,并就广东省高校如何构建基于提升就业竞争力的本科人才职业指导模式提出了思路和措施。     

高职生就业稳定性情况调查及原因分析

目的:探讨某高职院校07级毕业生就业稳定性情况,并分析其相关原因。方法:随机抽取某高职院校07级毕业生237名,在其毕业两年后对所有学生进行《应付方式问卷》和《大学生心理健康素质量表》测评,并追踪统计所有学生第一份工作时间数据。结果:结果表明,学生们第一份工作平均时间为7.8个月。低稳定组在方面显著低于高稳定组。回归分析表明,幸福体验、求助、情绪调控、勇于挑战和目标追求因子均对工作稳定时间有正的贡献。结论:毕业生的应对压力的能力和心理健康素质直接影响了他们的工作稳定性。     

对贫困大学生就业问题的几点看法

我国高校扩招十多年来,使得大学生人数急剧增加,大学生中贫困生的绝对数量也在增加.大学生毕业人数剧增,加之下岗职工需要再就业和农村人口大量涌入城市,使得我国整体就业形势严峻,贫困生由于自身综合素质相对欠缺、就业观念陈旧、家庭经济困难和社会关系少等原因,在竞争激烈的就业市场中处于较弱地位.本文从共性和个性两个方面着手,研究...