流动就业管理之我见

流动就业是指离开户籍所在地,到异地从事生产经营活动获取报酬的行为.流动就业对充分开发和合理配置劳动力资源,促进经济发展具有十分重要的意义.     

大学生就业高期望值现象分析与对策探祈

一、对就业期望值偏高现象的分析 1．向往事业单位，不愿去基层 这些年，随着改革形式的发展，经济体制、政治体制等方面的不断改进，“铁饭碗”现象在各行各业不断被打破，但某些行业依然膂‘铁饭碗”的惯性存在，有相当多的学生把择业目标定位为首选事业单位上，从参加公务员报名考试的人数中可见一斑，媒体曾披露，录用人数和报考人员的比例，有的一比几十，有的甚至是一比几百。这种敢于竞争上岗的心情可以理解，但这种做法不值得提倡。     

创新实验观念 培养就业能力

在高等教育逐步走向大众化之际，高等学校面临的重大课题是如何使学生“招得进，学得好，推得出，站得稳”，树立学校的就业品牌。要做好这一课题，培养学生的就业能力是重点，动手能力是就业的基本要求．创新能力是就业后改革创新的重要基础，动手能力和创新能力也就是就业能力的集中表现。高校毕业生学好基础理论后，再加上具备动手能力和创新能力，就业的广阔天空就会任其翱翔。     

河南省委书记徐光春强调要把高校毕业生就业工作抓紧抓好

4月24日下午,中共河南省委书记、河南省人大常委会主任徐光春同志就高校毕业生就业工作到河南省教育厅调研并召开专题座谈会。河南省委常委、省高校工委书记刘春良,副省长王菊梅以及省直有关部门,部分高校负责同志参加了座谈。徐光春同志指出,就业是民生之本,是人生的重要历程,也是人生的重要保障。做好就业工作,是贯彻落实科学发展观的重要内     

就业指导与服务工作的市场化运行模式

在开展就业指导和服务工作中,教学和就业指导必须紧密联系、互通信息,根据市场需求,调整专业设置,确定人才培养的规格、特色,培养市场急需的应用型人才。为此,必须从如下几方面着手,不断探索市场化运行模式。     

国外网络信息查寻行为研究进展

网络信息查寻已成为人们满足信息需求的重要方式,国外已经就用户的网络信息查寻行为展开了许多专门的研究,但是我国在这方面的研究还很薄弱.有鉴于此,本文试图对国外的网络信息查寻行为研究作一回顾和总结,希望为国内有关研究提供一定的参考.     

认识群体的分类与互补

认识的主体以群体的形式与客体相对应；这一群体又是多种多样十分复杂的，人们对此划分的标准也各有差异，这就不利于对认识群体的了解和把握，笔者试从认识论的角度，从认识的客体方面进行分类，即以主体的认识对象来划分，这既可以促进对认识群体研究的深化，同时对调动认识群体在社会主义现代化建设中的积极性，充分发挥其在社会发展中的作用有着十分重要的现实意义。     

师徒论--传统武术的一个文化现象诠释

择徒拜师是传统武术最基本的传承方式,至今在民间习武群体中被衍传着.传统武术师徒传承分有入室弟子和一般弟子两种类型,只有通过正式的拜师仪式后,才算形成了严格意义上的师徒关系.这种师徒传承从历史的深处走来,但并非属于"过去式",需要的是在新的历史条件下对它进行理性的甄别取舍.