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从“五十铃”到“全顺”,江铃集团模具开发的每一次创新、飞越,都记载着“袁政海班组”在实践中创新、在创新中超越的历程。在袁政海的带领下,几年来,该班组共有48人次获得全国技术能手,省、市劳动模范,五一劳动奖章,青年岗位能手等荣誉,2人成为高级技师,7人成为技师,16人拥有4项以上技能的“上岗证”,这就是江铃模具厂模具班细——袁政海班组。[编者按] 相似文献
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954.
以胜任力为导向的市场营销专业人才培养模式研究——以烟台大学文经学院为例 总被引:1,自引:0,他引:1
《邢台学院学报》2016,(3):165-169
我国一些地方高校市场营销专业存在定位模糊和人才培养模式长期偏离应用型人才培养目标的问题,学生学习积极性不高,教学质量难以保证,就业前景暗淡,严重影响了营销专业发展,应当进行人才培养模式上的改革与创新。鉴于此,以烟台大学文经学院为例,运用冰山理论模型建立了中基层市场营销岗位群工作胜任力模型——雪花模型,并以此模型为基础提出以胜任力为导向的市场营销专业人才培养模式和培养措施。 相似文献
955.
为了提高下岗失业人员再就业技能,鼓励扶持下岗失业人员自主创业、自谋职业,实现再就业。今年年初以来,湖北省鄂州市劳动就业局紧紧围绕“通过多下一份功夫落实政策,多帮一批人员实现就业”这个主题,依托社区,在“改”字上下功夫,使培训和就业工作有机结合,受到下岗失业人员的普遍欢迎。 相似文献
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957.
山东省总工会关于在全省广大女职工中实施“岗位建功”、“素质提升”行动的决定,是工会女职工组织服从和服务于改革发展大局、落实国家科教兴国战略的实际行动,是贯彻党的全.心全意依靠工人阶级指导方针、发挥工人阶级主力军作用的重大举措。如何把“岗位建功”、“素质提升”行动落到实处,更好地与“经济技术创新工程”相结合,是摆在各级工会女职工组织面前的—个重大课题。 相似文献
958.
高等学校分配制度改革初探 总被引:1,自引:0,他引:1
陆峰 《江苏广播电视大学学报》2002,13(1):79-80
随着我国高等教育的改革和发展 ,高等学校分配制度的改革势在必行。岗位工资制度的建立是高等学校分配制度改革的核心。它是按照岗位的性质、责任大小、难易程度、工作环境等因素 ,确定各个岗位的工资待遇。岗位工资制度的基点是“岗位” ,不同于以往工资制度中的基点是“人” ,它体现以岗定薪 ,按劳取酬 ,优绩优酬。 相似文献
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960.