会计档案在工资改革中发挥原始凭证作用

每逢工资改革，档案馆内就非常热闹，来访者络绎不绝，有查证干部职工参加工作时间的，有查证领导任职时间的，也有查证单位成立时间的等等。     

工资改革,教师关注的焦点

法律促进教师工资改革 完善农村教师工资经费保障机制 保障农村教师工资,是保障义务教育教师工资的重点和难点.新义务教育法规定,各级人民政府要保障教师工资福利和社会保险待遇,改善教师工作和生活条件,特别强调要"完善农村教师工资经费保障机制".法律还规定,特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴.     

事业单位工资制度改革探究

人才是发展的根本,激励是发展的助推器,深化人事分配制度改革是实施人才强校战略的迫切需求。通过实施人事分配制度改革,提高工作积极性、创造性。对如何在人事制度改革特别是工资制度改革做简要探析。     

全面深入平稳顺利把义务教育学校绩效工资改革十落到实处

教育部1月13日在京召开部分省份义务教育学校绩效工资改革座谈会,传达中央领导同志关于义务教育学校实施绩效工资的一系列重要指示精神,交流一年来实施工作进展情况,总结经验,分析问题,提出下一步工作任务和要求。教育部副部长李卫红出席会议并讲话。四川、江苏、河南、广西、重庆、浙江、江西、辽宁、广东、贵州等10个省份教育厅（教委）负责同志在座谈会上发言。人力资源和社会保障部有关同志参加会议。     

中小学管理体制改革的思考与探讨

我国教育管理体制是在长期计划经济状况下形成的,它的特点是高度集中、高度统一。这种高度集中统一的管理在国家生产力水平比较低、物质资源比较匮乏的状况下是有积极意义的。时至今日,它的弊端日益显露,如不再加以改革,将严重制约基础教育的发展。教育改革牵涉到人事、工资、管理职能等各个方面,也牵涉到许多部门的利益。因此,改革将是一个极端复杂的系统工程,有相当的难度。但只要党和政府下定决心,统一思想,统一意志,改革是完全可以推行的,是可以成功的。1.人事制度的改革中小学人事制度的改革,首先是观念的改革。过去,教师都是通过教育…     

义务教育教师绩效工资改革：背景、成效、问题与对策——基于对中部4省32县(市)的调查

2009年我国义务教育学校实施了绩效工资改革。通过对我国中部4个省32个县(市)中小学的调查,本文阐述了义务教育教师绩效工资改革背景及所取得的初步成效,并指出其存在的问题:部分地区义务教育教师绩效工资难以得到保障;城乡、地区之间义务教育教师绩效工资差距拉大;同一县城及同一学校教职工绩效工资分配不均。这些问题的原因主要为公共财政对义务教育的投入仍然不足;义务教育教师绩效工资发放仍沿袭以县为主的体制;绩效考核中教师评价方式不合理。针对上述问题,政府应该加大公共财政投入力度,逐步建立省级统筹的教师工资保障机制,大力提高贫困地区教师待遇,建立公开透明的绩效评价体系。     

绩效工资蓝图初定

众所关注的事业单位绩效工资改革在酝酿了3年之后终于尘埃落定。 9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议．决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革．从2010年1月1日起,事业单位将全面实行绩效工资制。     

轻舟已过万重山——淮北日报社以岗定薪模式激发党报活力

2013年1月,以"以岗定薪、薪随岗变"为导向的全新岗位绩效工资改革在安徽省淮北日报社全面推行。这一对事业单位聘用制度的纵深推进,是从体制机制上对人事、劳动、分配三项改革的根本性创新,是一次打破传统的身份管理,由身份管理向岗位管理的实质性转变。这也是当前和今后国家深化和推进事业单位人事改革的突破口。此举让作为党报主流媒体的淮北日报社由全员聘任制迈向了以岗定薪的改     

论绩效工资改革背景下唤醒教师职业理想的必要性

本文研究了实施绩效工资改革后可能造成的教师矛盾内化、直接经济触动力减弱及人才流动性增强等一系列导致学校发展动力不足的问题,并从经济基础与上层建筑之间的基本关系入手,提出非义务教育阶段学校的管理者有必要通过唤醒教师职业理想来补充学校发展的动力及抵御市场经济条件下以金钱来衡量一切的不良倾向。     

工资改革,教师关注的焦点

法律促进教师工资改革 完善农村教师工资经费保障机制保障农村教师工资,是保障义务教育教师工资的重点和难点。新义务教育法规定,各级人民政府要保障教师工资福利和社会保险待遇,改善教师工作和生活条件,特别强调要“完善农村教师工资经费保障机制”。法律还规定，特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。