中国基础研究类高层次科技人才流动特征分析 ——以环境领域为例

探寻我国基础研究类科技人才,尤其是高层次科技人才的流动特征和规律,对于制定我国基础研究类科技 人才发现、培养和发展的政策具有重要意义。本文以环境领域国家杰出青年科学基金获得者为研究对象,对中国该领 域基础研究类高层次科技人才的机构流动和国别流动特征进行分析。基于马斯洛需求理论,进一步对不同动机产生的 人才流动所对应的年龄分布进行探讨,为我国基础研究类高层次科技人才的政策制定提供参考和借鉴。     

"入世"对人才管理安全的挑战及对策

我国成为世贸组织成员将加快进一步融入全球化的进程。教育市场对外开放在一定程度上缓解了就学和人才短缺矛盾，却使我国人才管理安全面临新的挑战，必须采取措施加强防范。     

现代企业教育要抓好创新学习

创新才是学习的最终目的创新就是抛弃旧的，创造新的，它能增强信心，也能破除对科学伟人的迷信感。同是食用人间烟火的人，不必对伟人有那么多的神秘感。那么人的才能从哪里来的?天资有无差别?科学家的脑袋是否特别发达?笔者带着诸如此类的问题，翻阅了一些著名科学家的传记材料，才认识了一条规律：任何人才的成长都有一个过程，其事     

科技兴业 人才强企——贵州省桥梁工程总公司搭建通往明天的虹桥

贵州省桥梁工程总公司始建于1959年,为工程施工总承包特级企业。公司主营公路、桥梁、隧道、高等级公路路面、交通工程等,兼营大型土建、混凝土、室内外装修、爆破、建筑幕墙等工程;公司有对外经营权,可承包境外工程,对外派遣工程、生产及服务行业的劳务人员,以及出口境外工程所需的设备、材料等。 该公司资本雄厚,现拥有固定资产二亿四千七百多万元,注册资金3亿元。从业人员3350人,各类专业人员1278人,其中具有高     

试论高职应用型外语人才的培养

本文从高职院校应用外语专业课程的优势与特色出发，结合应用外语专业的建设实际，论述了如何加强应用外语专业课程设置的优势和特色，培养既精通外语又有相关学科专业技术知识的，具有广泛的、跨行业知识的应用型外语人才。     

县域经济的人才状况与对策

人才匮乏是制约县域经济发展的管理,快速提升县域竞争力是县域经济发展的首要问题,该文分析了县域人才状况,提出了山区县市人才战略管理对策.     

朱元璋的用人之道

元末群雄割据,布衣出身的朱元璋之所以能够迅速崛起,明初吏治之所以比较清明,封建国家职能之所以能有效地行使,“洪武之治”之所以能够出现,除政治、军事原因外,与其能正确地使用人才不无关系。     

人才培养与使用小议

人才是科技进步和经济社会发展的最重要资源.当今世界,国际竞争日趋激烈,竞争的焦点是人才的竞争.我国人口众多,与发达国家相比,我们的人才拥有量相当低,人才的整体素质也有明显差距,尤其缺少在国内外有影响的高层次人才.这种情况直接影响着经济的腾飞和其他各项事业的发展.因此,千方百计地培养一代又一代同现代化建设要求相适应的人才队伍,是我们迎接知识经济挑战的迫切需要,也是建设有中国特色社会主义事业继往开来的重要保证.     

大力实施人才战略 提高自主创新能力

新春伊始,万象更新。在新的一年到来之际,我们特地辑录了教育部、科技部、人事部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委主要领导的讲话,与大家共同理解、把握我国未来一段时期的整体人才工作及教育与科技事业的发展,并籍此作为向大家的新春致辞,祝广大海外学子事业有成,身体健康,阖家欢乐!愿所有海内外中华儿女携起手来,为加快我国的社会主义现代化建设步伐,早日实现中华民族的伟大复兴而共同奋斗。     

论工程硕士人才选拔方式的实践创新

从人才选拔中应处理好全与专、公平与科学的辩证关系的角度,阐述了人才选拔方式改革应遵循的原则,介绍了工程硕士研究生入学资格考试实行第一阶段“GCT”考试与各校自行组织的第二阶段专业考试和相关测试相结合的实施情况,并从考生成绩和录取情况分析了本次人才选拔方式改革的成功结果,最后提出了进一步完善考试制度的建议。