纪录片《遍地英雄下夕烟——致敬脱贫攻坚的人们》的叙事艺术

纪录片《遍地英雄下夕烟——致敬脱贫攻坚的人们》拓展了扶贫的主题,既关注到物质扶贫,也强化了精神扶贫.扶贫主题的多元化,加深了大众对脱贫攻坚战的认知.纪录片以白描手法塑造了一群立体多元、富有个性的扶贫干部形象,不刻意渲染扶贫干部与贫困群众的矛盾和冲突,而是着力展现双方的同心协力,最终成为脱贫致富共同体的历程,在一定程度上...     

运用行政管理学加强学生干部队伍建设

高校学生干部队伍是学生管理的重要力量,是联系学生与老师、学生与学校各级管理部门的桥梁与纽带.学生干部队伍的自身素质、工作积极性与工作效果直接关系到学生工作的整体水平.学生干部队伍的建设本身是一门管理,其在管理主体、客体两方面与行政管理有着相似之处.人事行政的更新机制、激励机制和行为调控机制,可以直接运用于学生干部队伍的建设之中.     

国有企业党组织落实党管干部原则的思考与探索

近年来,国有企业进入了飞速发展阶段,这与共产党正确领导有着紧密联系。党组织建设是国有企业生产发展中的重要环节,其中,干部群体建设质量是党组织对国有企业领导效果的直接体现。基于这一因素,国有企业积极响应党的号召,在企业内部推行党管干部原则,提高国有企业发展对社会经济情况的适应能力。随着科学技术的不断发展,国有企业对干部综合素质与能力有了更明确的要求,国有企业管理人员需意识到这一发展趋势对企业发展的重大影响,对自身企业党组织落实党管干部原则进行思考与探究,从多方角度严化干部监督管理,借助党建优势完善企业发展制度,完成干部管理工作的优化。     

提升党委“三力” 推动企业快速发展

在新形势下,如何提升党建工作质量,以高质量党建推动企业高质量发展？提升党委领导力、支部战斗力、干部执行力是落实“十四五”规划、构建新发展格局的迫切需要,是提升党建工作质量的着力点和检验党建工作成效的重要标尺,也是实现党建与生产经营深度融合、解决“两张皮”问题的根本所在。课题文章立足国能神皖能源有限责任公司实际实践,重点致力于通过提升党委领导力、支部战斗力、干部执行力,充分发挥政治优势、组织优势和人才优势,深入研究、高度提炼出具有较强复制性、推广意义的提升党建工作质量路径,为国有企业以高质量党建推动高质量发展拓宽思路、提供素材。     

大型油气管输企业激励干部担当作为的探索与实践

干部担当作为是党和国家事业发展的重要保证,也是国有企业高质量发展的重要动力。华南公司党委深刻认识激励干部担当作为的重要意义,探索实施政治引领、坚持正确用人导向、强化考核约束、完善干部监督、实行正向激励等措施,进一步提高认识、转变观念、创新思路,持续激发新时代管网企业领导干部展现新担当、实现新作为。     

加强国有企业干部管理的措施

新时代国有企业干部管理的重要性不容忽视,为了更好优化干部管理效果,管理人员应该结合新形势,针对原有干部管理模式予以不断创新改进,解决原有干部管理中存在的问题和不足。文章以新时代国有企业干部管理工作作为研究对象,首先明确了国有企业干部管理的特点,然后指出了干部管理应该遵循的基本原则,最后论述了加强国有企业干部管理工作的措施,希望具备参考借鉴作用。     

干部教育培训课程设计的科学取向

课程是干部培训教育的核心,但是课程的研发和设计需要以科学的理念为指导,是一个非常复杂的过程。本文以北京大学培训中心在培训工作中的实践经验为基础,从课程设计的独特视角、课程设计的评估体系、以及课程体系的科学研发三个方面阐述了干部教育培训课程设计的科学取向     

湖南省2006年-2010年专业技术人员继续教育规划

为建设高素质的专业技术人员队伍,实施科教兴湘和人才强省战略,根据中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》、《2006-2010年全国干部教育培训规划》、人事部《专业技术人才知识更新工程实施方案》（以下简称“653工程”）、“湖南省国民经济和社会发展第十一个五年规划》、《湖南省“十一五”人才发展规划》等精神,结合实际制定本规划。     

基于管理开发视角的干部教育培训实践与建议——以中国科协党校为例

本文以中国科协党校建设为干部培训研究对象,探索干部教育培训机制的运行成效。研究发现中国科协党校教育培训工作自开展以来已取得一定成效,但新形势下新阶段培训工作开展过程中逐渐显露重视程度不足、协同机制待完善、积极性待提高、平台运用待强化、培训达标率不高等问题。针对工作中呈现的主要问题,以已有的实践经验为基础,从认识层面、组织层面、内容层面及机制层面提出新阶段科协党校建设与教育培训融合优化的建议。     

“不变”与“变”:中国共产党干部标准百年回望与经验启示

“德才兼备、以德为先”是中国共产党的干部选拔标准,百年来坚守不变。“德”与“才”又是具体的、历史的,党根据客观环境的变化不断调适“德”“才”的边界及内容,干部标准也由此呈现出鲜明的时代性。中国共产党百年干部标准建设给我们留下诸多经验启示：干部标准建设必须以实现中华民族的伟大复兴为历史主线、以加强党的全面领导为政治原则、以政治路线为内在根据、以世情国情党情为客观依据。细致梳理干部选拔标准百年的“变”与“不变”,管窥其中的逻辑,对推进新时代中国共产党干部队伍建设工作,构建具有中国特色、中国风格、中国气派的干部制度具有重要的理论价值和实践意义。