要发挥干部人事档案的潜能作用

企业干部人事档案包括经营者、管理者、劳动者三个层次。它是干部人事管理工作的结晶，产生于企业干部人事管理活动过程之中，又服务于企业的经济发展。在市场经济的激烈竞争中，作为市场竞争的主体一企业，管理、用好人才是企业发展的重要因素之一。     

无悔的广播情

光阴似箭，不觉我已度过30多年的广播生涯，回首往事，感慨不已。今生与广播结缘，如痴如醉，心力交瘁，苦在其中，累在其中，自然也乐在其中。     

批评报道需要记者什么样的职业素养

新闻媒体的显特点之一是它对所报道范围内的一切内容，有义不容辞的监督义务。批评报道是舆论监督极为重要的一个方面。记是完成这一义务的实施。记历来被称为无冕之王，是因为记与生俱来就有监督的角色职能。但是在时下，很多记的角色出现了不应有的错位。比如：有的记一手拿批评     

舆论监督需要什么样的记者作风

随着新闻改革的蓬勃发展，我国新闻媒体对自身社会角色的认知日趋清晰和自觉，其最显的标志之一，便是新闻界试图而且已经在运用新闻舆论的力量对社会生活进行监督方面有了更大的作为。新闻舆论监督栏目也因此赢得了党和人民群众的信赖与厚爱。今年6月，国家广电总局发出通知，要求广播电视宣     

浅谈干部人事档案的人性化管理

"以人为本、还档于人、方便他人"是人性化管理理念的最好诠释."以人为本"是人事档案的立档根本,"还档于人"是人事档案的工作目的,"方便他人"是档案工作者开展服务的基本要求.这里的"人"包括人事档案的工作者、利用者(单位、部门)和案卷主人(案卷).档案工作者的服务态度和管理水平决定着人事档案质量的优劣和工作效率的高低;利用者的档案意识和利用水平反映了人事档案的利用状况和档案工作者的工作目的实现程度;人事档案质量直接影响着档案利用效果和单位工作的顺利进行,而且有可能影响到一个人的一生.因此在人事档案管理中树立"以人为本、还档于人、方便他人"的人性化管理理念十分重要.     

论“边缘化”

最近．新闻出版总署署长石宗源同志在不同场合多次讲到防止我们工作的“边缘化”问题，引起了业界同志的关注和重视。     

发挥距离优势 坚持贴近原则

”贴近实际、贴近生活、贴近群众”，这是党中央在新世纪新阶段对新闻宣传工作提出的工作原则。县级广播电视宣传工作者如何发挥优势，坚持“三贴近”原则，真正发挥桥梁纽带和喉舌作用，是我们必须认真研究和切实解决的重要课题。     

由“仁义胡同”想到的……

以史为鉴，资政育人，是档案、史志部门的重要任务之一。保存好史料、深入研究史料的价值是档案、史志部门的主要职责，对于服务现实，惠及后人有着深远的意义。     

是金子总要发光

刚过而立之年的金少庚,原是唐河县桐河乡的一位农民。他家祖祖辈辈也都是面朝黄土背朝天的农民。到了金少庚这一代,由于义务教育的普及,是知识改变了他的命运。他上初中时作文就写得出类拔萃。但由于他家庭困难,1986年春季,他初中1999年6月,共50万字的《金少庚新闻作品选》出版     

点点滴滴上心头——回忆王清志同志

8月18日下午,我正陪同省记协主席杨永德同志在西藏的山南地区考察,突然手机响起,省记协李俊昌秘书长告诉我王清志同志今天中午12点多去世了,并让我告知杨主席。噩耗传来,我老半天没有放下电话,震惊和悲痛袭上心来,清志同志怎么会走得这样突然呢?我把清志同志去世的消息告诉了杨