周边绩效理论在高校学生干部管理中的应用

周边绩效理论及周边绩效行为特点决定其在人力资源管理中占据越来越重要的地位,将这种先进的管理理论借鉴和运用到高校学生干部管理中,以促进学生干部组织建设和干部队伍建设,提高学生干部组织绩效。     

谈谈干部教育立法的几个问题

谈谈干部教育立法的几个问题张友萍干部教育立法的基本原则任何法律、法规的制定都必须遵循立法的原则，立法鲜明地反映着一定阶级和执政统治者的意志，体现在法律条文之中，并贯穿整个立法活动的全过程。干部教育立法应遵循五项原则：１．统一性原则．一定社会的政治、经...     

努力培养学生干部的服务意识、团队意识、竞争意识

学校德育工作应针对学生干部这一特殊群体加强服务意识、团队意识、竞争意识的培养。服务意识强是现代人才的一个重要特征。作为一名学生干部,应有一种无私奉献的精神,有一种燃烧自我的信念,有一颗全心全意为广大同学服务的心,学会用自己的真诚与热情去化解同学之间、师生之间的矛盾。然而,有极少数学生干部名利心太重,如学雷锋做好事是为了讨表扬,工作积极热情是为了在老师面前图表现等。因此,我们应正面地、积极地教育学生干部在服务中体现自己的价值。团队意识也是现代人才必不可少的内涵。教师应注重培养学生干部的协作精神和协调能力。…     

中央电大副校长严冰在湖北广播电视大学干部教师座谈会上的讲话

开放教育试点项目已经8年了,今年4月将对试点项目的整个情况进行评估。这个综合评估已经有了两个大的支撑。一个支撑是对各个省级电大的评估,因为在这个试点项目中给中央电大的定位,是要把中央电大作为这个试点项目的设计者与组织者,你的职责是否履行了,履行得怎么样?如果     

雇主责任制度若干问题辨析--兼评《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定

本文深入探讨了雇主责任确认中的若干疑难问题.关于雇佣关系的确认,文章区分了雇佣关系与承揽关系、雇佣关系与劳动关系、雇佣关系与委托关系;关于雇主责任的归责原则,文章指出我国应该确立符合国际发展趋势的无过错责任;关于执行职务的范围,文章认为应该采用主客观综合判断说;关于雇主对雇员的追偿权问题,文章赞同雇主对雇员享有追偿权,但以损害是因雇员的故意或重大过失造成为限.     

人事管理干部基本素质要求之我见

人事管理干部素质的高低是人事管理工作能否高效运转的关键。一个合格的人事管理干部必须具备良好的政治思想、全面的知识技能、高尚的道德修养和踏实的工作作风。     

谈干部培训中的研究式教学

研究式教学主张在对话的语境中,教师引导学员像科学家发现真理一样,用自己的头脑去探索,去发现事物发展的起因和事物的内部联系。本文从研究式教学的涵义,研究式教学的必要性,如何进行研究式教学三个角度对干部培训机构进行研究式教学进行了探讨。     

西部大开发与干部交流工作

本文认为,建设一支与地区经济社会发展和国家西部大开发战略相适应的干部队伍,迫切需要从遏制权力腐败,提高能力,建设高素质干部队伍和改善工作环境的角度出发,搞好领导干部的岗位交流工作;领导干部交流对于遏制权力腐败,增强干部工作活力、强化干部管理,激发领导班子的活力,调整领导干部的工作思路,合理配置领导干部资源,都具有十分重要的积极作用.做好干部交流工作,实现干部交流目的,必须始终坚持原则、逐步完善相关制度,使干部交流工作进一步规范化、正常化和合理化,从而更好地适应西部大开发战略的实施.     

高校干部腐败的心理透析及对策

高等学校干部腐败,是高校领导干部利用手中的权力违反社会规范谋取个人利益的行为,而这种行为总是在一定的腐败心理的影响和支配下发生的。在新形势下,研究引发腐败的心埋,采取有效措施,对于遏制腐败蔓延,具有一定的现实意义。