静海县开展档案行政执法检查

目前，由县人大内务司法委、县法制办、县司法局、县档案局组成联合检查组对县一级立档单位8个，二级立档单位17个，共25个立档单位进行了档案行政执法检查。这次检查是在各单位自查、整改的基础上进行的，按照《天津市档案行政执法检查考核评定细目》。对被检查单位进行了全面认真的检查，24个单位达到了执法检查合格标准，     

鹤庆县召开档案工作会议

5月17日，鹤庆县召开了全县档案工作会议。来自全县各机关、企事业单位的分管领导及各乡镇领导和党政办主任共计110人参加了会议。会上，县人民政府与各乡镇签订了2006年档案工作目标考核责任书，县五套班子领导参加了会议并讲话。这是鹤庆县档案工作会议中规模最大、规格最高的一次会议。     

河北人民广播电台关于启动2006年度年中考核工作的通知

2004年以，我台大胆探索人事制度改革，开始全面启动每半年一次的全员考核。两年来，不断地改进完善。实践证明，考核有效地调动了全台干部职工的积极性，为每个人搭建了一个展示自我能力、实现自我价值的平台，同时也在全台营造了尊重知识，尊重人才的良好氛围。今年的年中考核全台各部门按照统一部署搞得更是认真扎实，本期特刊发一组相关稿件。[编者按]     

年中考核优秀人员名单

根据2006年度年中考核安排，各部室、中心、频道全体人员经过个人述职和民主测评，在人事、纪检派人到场监督下，按照25％的比例进行了无记名投票。根据民主测评情况和部门领导班子集体研究及公示结果，经台分党组研究决定，评出下列100名同志（52名正式人员和48名聘用人员）为上半年优秀工作人员：     

论高校图书馆干部队伍的考核

高校图书馆干部队伍的考核，是新时期搞好图书馆管理的重要举措。充分认识考核的必要性，全面掌握考核内容，准确实施考核方法，是做好考核工作的重要环节。高校图书馆应根据自身的实际，坚持和完善干部队伍的考核制度。     

人事制度改革迈出的重要一步——河北电台启动全员梯次管理

历时三个多月的全员考核工作圆满结束了。这次考核工作是河北电台人事制度改革迈出的第一步，也是最重要的一步，它符合全国人事制度改革的方向，是遵循新闻规律和市场规律办台的必然要求，是淡化机关色彩和行政色彩的必然举措。     

河北人民广播电台关于晋升协议人员的公示

按照晋升台聘人员评定原则和程序，评定出此次由临时工晋升为协议的人员，其结果经反复沟通协商、交换意见后，台分党组审议通过，确定了首次晋升协议人员9名。他们是：     

媒体经营:期待职业经理

中国传媒业不缺采编人才，缺的是优秀的既懂新闻又懂经营的复合型经营人才。随着化体制改革的不断深入，我国传媒经济得到前所未有的高速发展，培养使用职业经理也逐渐被一些传媒领导层所接受、认可。如何转变用人观念，尽快在中国建立起一支优秀的传媒经营职业经理队伍，事关中国传媒业未来发展大局。     

强化人力资源管理 建立分配激励机制

广播电视系统由于受长期的行政事业单位管理模式影响，人事部门和主管领导大多还没有形成人力资源管理的概念，很多人认为人力资源管理是西方企业管理理论，与中国国情存在很大的现实反差，中国的广播电视管理体制是高度计划管理体制，特别是人事管理，从计划体制下的人事管理转变到符合现     

莲湖区档案馆（局）长杨晓鹂被评为“莲湖区勤廉兼优领导干部”

为了弘扬正气，用先进典型教育和引导党员领导干部廉洁从政，执政为民，我区2003年在全区各级党组织中开展评选“勤廉兼优领导干部”活动。区档案馆(局)长杨晓鹂同志被区直机关党工委推荐参加评比，经过层层推荐、严格考核，区委“勤廉兼优领导干部”评比考核领导小组研究．报区委、区政府同意，决定区档案馆(局)长杨晓鹂等同志为“莲湖区勤廉兼优领导干部”，并在全区予以通报表彰。6月14